发布者:zhujing19830825 2012-08-02 状态:已过期 回复 (2)
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签订劳动合同期限未到我要辞职 单位要求我支付违约金合理吗
我2010年入职 之后签了一年的合同 但是正常不是应该一式三份吗,我们手里一直也没有合同 只有单位有,保险因为是一年的合同没有给交 2011年签了五年的合同 手里也没有一份,一直到昨天社保才给补上,我想辞职 单位要求我支付违约金 合理吗
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签订劳动合同后辞职支付公司违约金是多少?
如果要签劳动合同,签了就不能辞职了。
如果辞职要支付公司多少钱啊?
发布者:我爱小老鼠 2009-04-02 状态:已过期 回复 (2)
出租车司机劳动合同期限未满,解除是否需要支付违约金
律师,你好,我是一名刚进出租车行业的司机,我在进入此行业前,签了劳动合同跟承包租赁合同,承包合同上写著履约保证金5000块,如干满承包租赁合同三年,退还五千块钱,如中途离开,按5000除36个月计算,现在我刚进入行业,签了合同,现已公司安排顶了五天的班,还没有安排我分配给我的车,现在我想离开公司,请问我能拿回我的一半履约保证金吗?
公司办公室主任说,顶班也已算是上车。已不能退还保证金了,请问是否真的签了合同就不会在退钱了。以下是承包租赁合同书!
车辆...
发布者:wqjqjep 2009-09-28 状态:已解决 回复 (7)
未签订劳动合同,却签订保密协议,并要支付1万元违约金,该协议有效吗?
今年1月,我在网上看到一个招聘启事,说是某咖啡会所招吧员,我和朋友就去应聘了,本来说是1月中旬就开张的,结果因为装修得问题一拖再拖,这个咖啡会所是在一家酒店的二楼,3楼到6楼是该酒店的客房部,上个月下旬,客房部总算是开业了,但是我们的咖啡会所还在装修中,过年之前,经理让我们签了一份保密协议,说是因为我们要学习咖啡的东西,就必须签订这份协议,协议里写明了如果做不满一年就要辞职的,要付违约金1万元。我们都签了协议,但是因为营业执照的问题,所以劳动合同没...
发布者:猫猫堡堡 2010-04-13 状态:已过期 回复 (2)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师(乙方)与学校(甲方)签订的劳动合同上的一条:乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法?
发布者:黑猫一号 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
法院判决签订无固定期限劳动合同,单位一直不签,是否一直要支付双倍工资?
当事人1996年到用人单位上班至今,单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院,2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班,但判决一直没有执行。请问,如果起诉,法院会支持多久的双倍工资? 请列举法律依据,是依据《劳动合同法》第82条第二款,还是依据《劳动合同法实施条例》第7条?
发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
1单位同意辞职,辞职后单位要求支付违约金与学习进修合同矛盾吗,怎么办?2研究生考试录取后算不算工作调
相关合同:A 2005年3月学习进修合同:学习结业回院后,八年内不得以任何理由要求调动工作,违约者培训期间一切费用按五倍的费用支付违约金。 B 2009年10月31日事业单位聘用合同中规定:1考入普通高等院校的乙方可以随时单方面解除本合同;2乙方经甲方出资培训,原约定的服务期未满而提出解除本合同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为:按双方签订的《学习进修合同》约定执行。 C 2010年12月单位职代会办法:未经单位同意,个人参与脱产研究生考试并录取在读的,按辞职相关的规...
发布者:zhaozhang878 2011-04-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
合同期限内乙方提出辞职,甲方要求陪违约金合理吗?
合同有这么一条很不合理的内容
双方共同约定的其他违约责任条款
合同期为满,乙方提出解除本合同的,应当向甲方赔偿违约金,标准为:其本人上月总收入(税前)的三倍
这是一家三甲医院给聘用制员工开的劳动合同,不签合同的员工就要被医院辞退
请问这样的合同符合新劳动法的规定吗?还能算有效合同吗?
发布者:175522173 2011-05-09 状态:已过期 回复 (5)