发布者:ask201706136j8 2017-06-26 状态:已关闭 回复 (0)
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我是退伍军人,到工作10年被聘用单位单方解除劳动合同,能得到哪些赔偿?
我在某机关连续工作了10年,是一名退伍军人。2006年8月1日被某机关聘用为司机,2007年1才与我补签了劳动合同,合同到期后单位也没有找我续签,也没有要辞退我的意思,一直连续工作到2016年8月。在2009年1月的时候我在不知情、被欺骗、没有三方在场的情况下,单位要我在一份合同上签字(不是我的真实意思表示),而且当时只有我和国税局的人,连所谓的劳务公司都不在场,单位的负责人也没有谁向我释明,只说是补签一份合同,内容也不给我看,就要我签字,因为我怕如果不签,就会失去工作。但是后来我一直在单位安排的工作岗位连续不断的工作,这样一直持续到2016年8月。
现在单位要以车改为由解除与我的劳动关系,仅仅以工龄一年支付一个月的工资即10个月的工资作为补偿,不与我签订无固定期限劳动合同。还说我是劳务派遣,与其无关,还说对我已经够意思了,但是我觉得这样不合法。
请问律师
我是否可以签订无固定期限劳动合同?单位是否是违法解除?是否要支付我双倍经济补偿金?我是否属于劳务派遣?
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公司单方解除劳动合同需要具体赔偿哪些违约金,工龄8年多一点,请详细说明
发布者:青儿 2008-09-10 状态:已过期 回复 (2)
因病单位解除劳动合同我可以得到那些赔偿
我是2005年10月到私营企业工作的 一直到2008年1月单位才和我签订劳动合同,合同规定的基本工资为600 其他是奖金 但中间调整了工资 现在每月工资是1500元。2009年1月13日我因患肾炎住院治疗 昨天去单位老板透露出解除合同的意思,请问我能获得怎样的赔偿?在法定治疗期内他可以解除劳动合同吗?另外如果单位申请裁员可以解雇我吗?裁员的情况下 我能得到什么赔偿?
发布者:fang2510 2009-01-23 状态:已过期 回复 (2)
公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些合法的赔偿?
具体是这样的:我2007年7月大专毕业,07年10月来到公司,因为之前一直效益还行,在去年08年10月,公司与我续签了2年的合同;
但是今年由于公司内部调整的影响,之前的情况我也略微有所了解,在昨天人事部的主管找我谈了下话,说明了一些大致的情况,大致意思就是,我所在的部门会被取消,公司如果还能有空余的岗位的话会安排的,但是不行的话,可能就是要我离职了。从口气中已经听出应该目前是没有空位了,基本意思是让我离职。
而且说是从下星期,也就是4月上旬正式开始。
...
发布者:jinxiaojie 2009-04-01 状态:已解决 回复 (6)
关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同,2009年7月14日,合同期满,我与公司续签3年劳动合同,合同截至日期为2012年7月14日!现在公司要单方面解除劳动合同,没有提前30天以书面通知,只是提前19天以口头形势通知,于2010年5月31日解除劳动合同!
关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿!说因为我在公司工作1年10个月!想询问赔偿的标准是什么,应该怎么赔偿!谢谢!
发布者:zhouwei0610 2010-05-23 状态:已解决 回复 (3)
公司解除劳动合同后,该得到哪些赔偿?
我爱人在1996年4月进入公司工作至今已有14年零2个月,于2010年6月8日离职,该公司现因经营困难于2010年5月把公司转租给他人,原在职的员工跟公司协议要求经济补偿,现该公司于2010年6月22日,通知员工签订终止劳动合同领取经济补偿。请问,我爱人的这种情况该不该得到这种补偿?
问题补充:
该公司原来没有帮员工办理住房公职金,2010年6月22日该公司答应为员工办理,我爱人这情况该公司应不应该也帮补交住房公职金呢?
发布者:1228559623 2010-06-28 状态:已过期 回复 (3)
企业改制时能否单方面解除退伍军人的劳动合同
我是一名退伍军人,99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作,目前单位实施定岗定员,由于我从事的岗位被取消,所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位,面临下岗。请问律师,我应该如何?另外还有一事需要咨询,我在部队腰受过伤,但是当时年纪小,不知道这样可以评残,退伍已经十几年了,这个军残证如何补办?
发布者:Vur8346 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
发布者:wvs1938 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)
单位单方面提出解除劳动合同,应支付双倍赔偿吗?
单位在解除劳动合同通知书上提出单方面解除劳动合同,通知书上注明了支付补偿金及代通知金。解除劳动合同当天已安排新人到位。劳动者在不知情的情况下签署了解除劳动合同书,并在当天和新人作了工作交接。请问这种情况还可以向单位索要双倍赔偿吗?另有:入职时有试用期满调薪书面承诺,可过试用期单位并未调薪,也未出具任何劳动者不适用岗位的证明文件,补偿金也是按试用期内工资标准。现劳动者已收到单位的不足额补偿金及代通知金。请问这种情况还可以向单位索取试用期后标准的...
发布者:YvZ953 2010-11-21 状态:已过期 回复 (3)
你好,我工作两年五个月,单位裁员要解除合同,我合同还有一年七个月,我该得到多少赔偿
你好,我工作两年五个月,单位裁员要解除合同,我合同还有一年七个月,我该得到多少赔偿。单位给一个整月的工资,加上工龄两年五个月的工龄工资,工龄工资按前一年平均工资给,合法吗?谢谢
发布者:ask20160629kbb 2016-06-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201702212mx 2017-02-21 状态:已过期 回复 (13)