发布者:啊蚊 2017-07-14 状态:已过期 回复 (3)
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一员工入职未签订劳动合同,试用期期间个人失职原因离职,签订离职证明是否对公司有保障?离职证明是否有效 ?之后会有什么经济纠纷对公司不利。
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在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
在试用期内未签订劳动合同,试用期满后对转正后工资不满意想离职可获赔偿吗?
发布者:12345698 2009-01-13 状态:已过期 回复 (4)
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
发布者:xiangfeng 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
试用期已过,未签订正式劳动合同,可不可以即时离职
我5月12号开始试用,当时签的是试用期1-3个月,到现在也没有转正,每月依然拿800的实习工资,25号递交了辞职报告,但总监不批,让做到9月中旬。我可不可以直接走人
发布者:kenshin1103 2009-08-27 状态:已解决 回复 (2)
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期 回复 (2)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同,后因个人原因离职,公司拖欠工资不发
我在工作期间公司没有与我签订劳动合同,后因个人原因离职,公司拖欠工资不发,最后又以工作期间出现错误,给公司造成不必要损失为由扣除一个月工资,这样做公司合法吗?
发布者:ask20150519h3s 2015-12-03 状态:已过期 回复 (12)
请问试用期上班2天,与单位签订劳动合同,个人原因,自动旷工离职
请问试用期上班2天,与单位签订劳动合同,个人原因,自动旷工离职,请问需要赔偿吗,合同上说如果不提前三十天以书面形式告知离职的,需要赔偿招聘及工作交接的损失,不低于一个月工资,请问是否应该赔偿
发布者:ask201603272vm 2016-03-27 状态:已过期 回复 (3)
你好,试用期内签订了劳务派遣合同,因个人原因在试用期未满3个月离职
你好,试用期内签订了劳务派遣合同,因个人原因在试用期未满3个月离职。单位说试用期未满是自动双方协议离职了,不需要给我开离职证明,对吗?
发布者:ask201605082em 2016-05-08 状态:已过期 回复 (1)
员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担
员工试用期间且没有签订劳动合同造成的损失应该公司还是个人承担?
发布者:ask201607260uo 2016-07-26 状态:已关闭 回复 (0)
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资
试用期间工作16天离职,签订有劳动合同,合同中明确写有不满一个月不结算工资,这种规定是否合法?我还可以要工资么
发布者:ask20160928gp7 2016-09-28 状态:已过期 回复 (2)