我是1997年服兵役的，2000年12月退役，而后安置在一企业，进如企业签定劳务合同5年，第一个5年合同期后又于单位签了5年，但是现在我因为个人原因想于单位解除合同，单位也有意想解除，我想问一下，这样解除合同，我可以得到相应的补偿吗？还有在单位几年所交的3金，和住房公积金，怎么办？住房公积金是退换给我吗

我签的合同不是劳动合同而是为期五个月的劳务合同. 其中在五个月内公司因为没有工作安排要放假两个月,请问期间是否有基本工资,另外劳务合同上有条写明双方只需三日内提出书面解除劳务关系即可,这是否意味着放假前他们就可以辞退我?

我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，请问我可以不补签劳动合同，直接办理离职手续吗？公司现在让我补签劳动合同是合理的吗？

我和公司签订合同的时候，公司给的是两本空的合同让我签字，上面也没有写什么，直到现在合同都没有给我一本，后面通过其他信息知道公司和我签订的是劳务派遣合同。当时定的工资是1500，但是后来公司改革，工资变成绩效工资加基本工资，后面我发现我的基本工资变成1200加绩效工资，而公司也没给我们一个合理的解释，而且经常加班发的工资条上面也没见加班补助，请问我可以向公司要加班补助及补齐未通知我变更后的基本工资吗？

2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳动合同期满，这家国企公司又通过劳务公司要求我签劳动合同。我没有签，并要求离职。但公司说我与公司有培训合同约定要为公司服务5年，并要求我赔18000*3/5=108...

你好！请问下：我于2008年10月和厂里签订劳务合同，附带签订了附加协议，规定：在厂里服务不得少于三年，三年内厂里有高级工程师培训我，第一年的工资1800至2000。第二年工资2400至2600，第三年工资3000至3200，如果中途提出辞职，赔偿公司技术培训费2万元，但是第三年没有工程师培训我了。工资也没按协议达3000，我能否提出辞职，技术培训费是否要赔偿，我现在辞职不批准，还把我上个月要发的工资停了，是否有道理，

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！

哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！

现如今海外劳务罢工闹事等等现象日益剧烈，如今弱势群体的角度已有所转变 ，就像李培根老师说的那样，个体与单位打官司，由于种种原因原先的弱势群体农民工已经占据了强势地位，一部分单位可能法律知识不全面很容易被个人钻空子，单位必须注意哪些条款才能控制工人的无理取闹潮，才能更好的保住国人的尊严，避免不必要的纠纷。比如原定合同24个月，后工人要求18个月，经商量双方同意，大会公布，但当时签的合同还是24个月没有补充更改条款，工人回国后开始闹事说不满合同时期，要求...

合同期满，单位未提前一个月通知，但支付了一个月工资作为代通知金，请问 一个月是指前十二个月平均工资呢？ 还是指上个月的工资？