发布者:木头姥姥 2010-04-28 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于产假期间工资奖金发放问题
关于产假期间工资奖金发放问题
本人于2010年1月28日顺产(该时间为年休假),产假从2月1日休息至5月2日。
在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴。
需要咨询的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖3000元,2010年绩效奖3000元,2010年一季度奖金补发10000元。(经了解,二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。)
请问律师:1、二季度三季度四季度不设置奖金补发,而单单设置一季度奖金补发,所以我只能得到该项奖金的三分之一,计3300元。请问我单位如此设置奖金明目合理吗?
相关问题
产假期间工资发放问题
律师:
您好!我去年12月开始休产假,三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资(以前年度休产假者都是如此发放),09年3月我报了生育金,现在事情过了大半年,公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗?我现在已经离职,如果他强行扣我上个月的工资,我应该怎么作? 实际工资包括绩效考核的那部份吗?如果在我之前所有的人都是领了生育津贴又领公司基本工资的,那公司只要求我或部份人员退回产期工资,是否合理呢?
发布者:迷茫中LJ 2009-11-17 状态:已解决 回复 (1)
关于在家休养疗伤期间的工资发放问题
如题 请问在家养病期间工资该如何发放 (6月末事故发生)
发布者:wangsai0317 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间奖金发放问题
因为休了产假,所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?
发布者:陈彦芝 2010-12-30 状态:已过期 回复 (1)
关于私企产假工资发放问题
你好,我是北京一家私人企业,工资形式是基本工资和岗位津贴,请问产假期间是给基本工资吗?还是应该基本工资和岗位津贴一起发放,谢谢
发布者:jiangaitang 2011-01-30 状态:已过期 回复 (4)
产假期间工资奖金问题
律师你好,我是事业单位的,我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗,奖金包括季度奖,年终奖等,另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢?是不是视同出勤呢?谢谢!
发布者:优美优美 2011-02-19 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
关于产假期间的工资发放
律师:
你好!
我现在怀孕两个月了,想询问一下,到时我请产假时,工资是按我原来的收入发,还是上海市的最低基本工资?
谢谢!
发布者:tujuan 2011-04-15 状态:已过期 回复 (6)
关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的最高1500元)。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间,工资是否应该按全额发放而不是基本工资,费用是否应该由单位来出,可以拒绝按医保报销的定额...
发布者:zhangjingqi 2011-04-29 状态:已过期 回复 (1)
关于休假期间提出离职工资如何发放的问题?
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职,并且当月我还从7月1号到8号在上班,9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的,相当于一个奖金吧!
发布者:yangkunbruce 2011-07-12 状态:已过期 回复 (2)
关于产假工资的问题 谢谢各位律师
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴(我是1500)+绩效等
差别都在岗位津贴上了
但是每次都是口头说 工资是2500+绩效
请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的?如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资?
如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全勤奖金, 这个是不是肯定的没有了
我公司的规定是发工资形式 支付产假的钱 不是发生育津贴
发布者:乌婆 2011-07-18 状态:已解决 回复 (1)