发布者:zhaowei_102 2017-08-07 状态:已解决 回复 (9)
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我在公司工作7年了,现在是固定期限合同,在第二次签订合同时,公司在我不知情的情况下变更了合同(公司名称相似,法人变更)。在我怀孕4个月时公司以架构调整为由,在明知我怀孕的情况下强制我待岗,并在我下班后私自撤掉办公设备及删除我的打卡指纹,导致我无法办公无法打卡。我不同意待岗,多次找公司协商未果。强制待岗期间,只发放北京最低工资的80%发1300工资(薪资7100)。现在产假结束后去公司报道,仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。我能否以公司侵犯我合法权益申请仲裁解除劳动合同并申请补偿?能申请哪些补偿?谢谢
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发布者:ask20170524p2v 2017-05-24 状态:已过期 回复 (5)
离职纠纷员工不走法律仲裁,不断上访,如何办呢?
基层单位负责人按公司规定,对一名累计旷工23天的一名老员工多次谈话,但均不理不睬,最后单位做了自动离职处理,但该员工不断上访写信,说了一些与离职无干的事件威胁公司,谩骂领导,索要赔偿。最后总部(国有性质)领导无奈又压基层处理,可这事也已经半年多了,公司总部下来也调查过了,基层也没有过错,该如何处理呢?请教律师
发布者:www777662 2017-05-27 状态:已过期 回复 (9)
公司变相降薪,我是孕妇,要如何维权?
我的公司是私企,两个月前换了老板,今天最新的定岗和工资标准下来,我发现我被降薪了,岗位依旧是办公室主任,之前工资待遇是底薪(3000--3200)+全勤奖(200)+店龄工资(600)+提成(不固定,但不低于300),现在新老板将提成取消,底薪直接定位3000元,之前只要满勤就是3200,我现在怀孕马上6个月了,像这种换老板而导致工资降低,我必须服从么?还是能维权?
发布者:9089340@qq.com 2017-05-28 状态:已过期 回复 (5)
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我现在在一家公司上班,因为怀孕缘故,公司给我转岗位。如果转岗位,工资就下降了。我该如何为自己争取相关权益?
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发布者:ask20170728p2t 2017-07-28 状态:已过期 回复 (3)