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相关问题推荐: 试用期合同、劳动合同
试用期合同、劳动合同
2011年11月22日入职,签订试用期合同,约定试用期两个月及工资,没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同,固定期限2011年11月22日至2012年11月21日,劳动合同里面有试用期时间为2011年11月22日至2012年1月21日,实际转正日期为2012年1月30日,但是合同上的签订日期为2012年1月21日。 问题: 1、试用期合同是否有效,我是否可以向劳动仲裁申诉两个月的试用期赔偿金? 如果可以,我2012年06月29日离职,2012年08月24日去劳动仲裁申诉,当时没有申诉这一项,现在是否可次申诉? 如果不可以,可以申诉什么? 2、固定期限:劳动仲裁的工作人员说2011年11月22日至2012年11月22日才算一年,才可以约定两个月试用期,劳动合同上的少一天,是否正确?
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试用期工资为转正工资的80%,试用期合同只有一张纸,没有社会保险,还缺少很多劳动合同必备的条款。 单位具体违反哪些法律?我可以申诉哪些赔偿?
发布者:rongsheng730 2012-08-30 状态:已解决 回复 (7)
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试用期超4个月未签订劳动合同,可要求什么补偿,如何去要求?
我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题: 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的? 2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流程是怎样的? 3、劳动合同法规定,试用满一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资,我至今已试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月? 4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:徐燕 2010-10-09 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
未签定劳动合同,试用期辞职需要30天吗?
我在10月7日进入公司上班,试用期一个月,公司未与我签定劳动合同,26号提交的辞职申请。29号下班后 填写了员工离职单,今天就没去了,老板打电话说让我回去上班,说是公司规定要辞职30天后才能走,不然不给我发工资,我现在只有一张进公司的时候开的押金收据,请问申请劳动争议仲裁能要回工资吗?
发布者:huangyzyf 2010-10-30 状态:已过期 回复 (3)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题!
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个 月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?6个月试用期似乎太长了吧?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期解除劳动合同
1、公司在录用时未说明岗位职责与要求,合同中也未有相关规定,现公司在试用期内未经任何考核以不符合岗位要求解除劳动合同,是否可申请仲裁2、合同规定每周48小时工作,即周六上班,不支付加班费,只是在工资总额里划一块做为“加班费”,如何维权,求教
发布者:ZYM8036 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
试用期已过,还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
试用期劳动合同
今天上午我和一家公司签订了试用期劳动合同,但是我又不想去了。请问要交违约金之类的吗?还是要其他方面的赔偿啊?
发布者:snnsun 2010-11-24 状态:已过期 回复 (2)
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我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议,未签劳动合同,请问公司是否违法?我该如何办? 协议上面盖了公章,写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议,提前一周通知对方。
发布者:yongshenghua 2010-11-25 状态:已过期 回复 (7)
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