我合同于2009年1月中旬到期，公司考虑一些问题，决定不和我续签合同，并给了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！ 可以要求2个月的工资补偿。劳动合同法实施条例有规定。 2008年12月17日 16时07分(黄律师) 经济赔偿金的起算时间为2008年1月1日开始，所以 你应得到1个月的补偿金 ...

05年8月进的公司，当年11月转正，合同是一年一签。 09年9月公司说合同到期，不予以续签，承诺赔偿2个月（08年，09年） 照我初步查看《新劳动法》，应该可以赔偿4.5个月的工资。 问题： 1.赔偿几个月？ 2.赔偿的标准（因为工资在合同期内有增加）？ 3.具体的法律依据（劳动法的哪几条适合）？ 4.如果只协商不成功，我该怎么做？ 谢谢。

我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？

我是1992年参加工作的国有企业职工，公司2004年改制，截止到2010年12月31 日上次签的3年合同到期，我丈夫和我在同一单位，他决定不再与公司续签。但是公司以我丈夫不再续签合同为由，不再与我续签合同。请问我可以得到那些补偿？谢谢！！

公司克扣工人的加班费，工人合同到期，工人不与公司续签合同，在离职时是否可以要公司给经济赔偿

我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公司只给500元效益奖，我能不能以公司不足额支付加班费提出解除劳动合同并要求公司赔偿

我与外包公司签的5年合同到期了自己不要续签了，不知道公司有赔偿吗

我自2006年6月2日来到公司至今最后合同到期时间是2012年1月20日，因个人原因从2012年3月15日调至研发中心担任中试工程师一职，由于当时谈好的工资为4000元，而工资发下来却只有3000元（注：当时的岗位调动和职位转正都已经过总经理签字），所以在2012年5月公司行政找我续签合同我拒签了，拒签理由是工资未按4000发放。经跟总经理谈话，他以各种理由拖延工资发放时间，所以我从2012年2月至2012年7月这段时间公司未与我续签合同，我想告公司能否得到赔偿！

本人合同到2012年8月31到期，本人在职期间，工作没有犯过什么错误，公司以公司人员简编为由拒绝与我续签合同。人力资源经理口头通知不予续签，让我尽快另谋高就，今天又电话催促我提前办理离职手续，请问，公司应该给我什么样的补偿？ 注：公司合同注明“需提前一个月书面通知不予续签”这条公司没有履行； 本人工作已满一年，为一年零一个月零10天

我2月1号担任家乐福促销员，公司是广东一家代理公司，三月份我发现自己怀孕了，公司也多次劝退，又不想做任何经济补偿，我就一直没同意离职，可是我的合同就到九月底，听说合同到期公司就不和我续签合同了，而且我签完合同他们说要邮寄回广东盖章 就一直没给我，工资也是直接打到卡上，没工资条，不过公司发了一步工作手机，上面有我工号 公司名称 和我工作门店名称，请问我要怎么做？ 还有现在公司总是找事，我怕不到合同期 公司会以矿工为名开除我，我促销的产品是属于联合利华...