发布者:李斌专属 2012-09-04 状态:已过期 回复 (1)
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试用期离职需要赔偿违约金吗
您好，我想咨询一下您对我现在遇到的问题的看法，我是今年的应届毕业生，正式工作已经两个多月，上月底因为家庭原因从公司离职，还在试用期，因为7月份公司对我们新员工作了16天的培训，就是一般的素质拓展、入职培训，也签订了培训协议，公司现在要我赔偿培训违约金6000元，可是《劳动合同法》第22、23条规定了只有公司对员工进行了专业技能培训或者违反保密协议才需要劳动者赔偿违约金，公司对我的培训没有涉及专业技能培训啊，另外公司还扣留了我8月份的工资，说只有我支付了违约金才给我，这种行为不是已经违法了吗？希望得到您的帮助，谢谢！
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试用期离职，需不需要交违约金和赔偿金?
我2006年8月份进入哈尔滨一国企工作，10月份自动离职，现在我想要回我的档案，原单
位要求我交纳1.5左右的违约金和赔偿金。我想问一下哪一部分是合理的，哪部分是不合
理的？我该交纳多少违约金？
我去单位报到后，单位发了3000元的安家费，2个月的工资，每月1800，培训是本单位的
入职培训，培训了2周。
下面是合同摘抄：
一.合同期限
合同期限为5年，自2006年8月11日起至2011年8月31日止。其中试用期6个月。
。。。。。。
九.双方约定的其他事项
（一）乙方...
发布者:walkright 2009-04-16 状态:已过期 回复 (3)
试用期辞职需要交违约金吗
试用期6个月，此外还签了一份培训协议，培训时间和试用期一样，也是6个月。去公司2个多月后我提出辞职，公司说要交9000违约金。请问我是否真的要交。培训协议如下：
培训服务协议
甲方：***有限公司
乙方：***
为不断提高乙方的基本素质及职业技能，帮助乙方健康、快速地完成由学校到企业化社会的转变。甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致达成以下培训协议：
1. 自2009年7月14日至2009年12月31日，甲方为乙方提供专门的培训措施（具体方案可参见《****2009届...
发布者:saber 2009-09-26 状态:已解决 回复 (3)
请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（
公司在我们刚来时签订了培训协议,约定在试用期违约金为7500元)请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（
发布者:a455535489 2010-05-02 状态:已过期 回复 (4)
试用期辞职需要支付保密违约金吗
我2010年5月4日和一个网络公司签订劳动合同，有三个月的试用期。同时还签订了保密协议，里面说如果我违反了保密条款需要交纳违约金5万。现在工作了20天，想辞职，公司不允许，我如果交了辞职申请就可以了吧，不做相关行业，他没有资格要我的保密违约金吧？
发布者:乐乐熊 2010-05-25 状态:已解决 回复 (3)
试用期需要支付违约金吗？
我是09年7月毕业的，我在大一的时候就参加了学校组织的定单教育，和一公司签订了订单教育协议。协议规定必须为公司服务五年，否则赔偿违约金3000元，签了协议以后公司每月给我200元的助学金。共计5000元。但是从签了协议以后就再没和公司见面，也每月拿到协议书。而且毕业的时候公司也每月到学校和我们签就业协议，委托学校办理。但是我来公司上班，公司的性质和签订单的时候性质完全不同了，我现在处于试用期，打算辞职，请问我需要支付违约金吗？还有我是7月份毕业，教育厅的报道...
发布者:咨询12300 2010-07-07 状态:已过期 回复 (1)
培训期离职需要赔偿违约金吗？
我是2011应届毕业生，之前与一家公司签了一份培训协议和两份劳动合同，但是劳动合同公司没有给我一份，而且只是签了名字，日期说要等到培训期结束那天再写，到那时候才可以给我一份。培训期是一个月，培训20天后发现公司管理不太人性化想离职。但是公司要我赔偿违约金（培训费说是值5000，培训方式是自己观看视频，还有一次总部过来人上了节课），请问我签的那份合同算正式合同吗？我的培训是属于专业技能培训还是岗前职业培训？我需要赔偿违约金吗？
注：签合同时公司把我的毕...
发布者:xj125821 2011-08-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期离职需赔偿违约金吗?
我现在还是试用期内,因为一些原因我想辞职,但是老板说按合同办事.意思就是要我赔钱,当时签订的合同里好像有辞职需赔款培训费,但是我们跟本就没有培训,而且我现在还在试用期.所以我到底要不要赔呢?好像还有什么招聘费?但是我还在大学他直接来找我根本就没招聘,所以要不要赔这个费用呢?
发布者:joker900615 2011-09-28 状态:已解决 回复 (1)
试用期离职需赔偿违约金吗?
我现在还是试用期内,因为一些原因我想辞职,但是老板说按合同办事.意思就是要我赔钱,当时签订的合同里好像有辞职需赔款培训费,但是我们跟本就没有培训,而且我现在还在试用期.所以我到底要不要赔呢?好像还有什么招聘费?但是我还在大学他直接来找我根本就没招聘,所以要不要赔这个费用呢?
发布者:msk6022 2011-10-04 状态:已过期 回复 (1)
试用期离职，需要赔偿违约金吗？
应届毕业生，试用期离职，已签了合同，需要赔偿违约金吗？
发布者:律师吗 2012-08-12 状态:已过期 回复 (2)
试用期约定了服务期要赔偿违约金吗
我和现在的公司在一个月前签订了2年劳动合同，和6个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要我赔偿2万的违约金，说是按照劳动合同的第22条，但是第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我身上的费用。请各位律师帮助，我到底要赔偿公司多少违约金？急！谢谢！
发布者:my100law 2012-08-23 状态:已过期 回复 (6)