我是有着15年教龄的教师，但我的原始身份是工人，我想问一下，退休时工资和干部身份的有什么不同？

除法定节日当天的假期，公司是否可以不支付200%的工资，以调休代替？ 调休时间公司是否可以强制规定？

劳动法规定每周工作日为5天，每月工作日为22天，平时加班费为基本工资的1.5倍，双休日加班费为基本工资的2倍，法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式，就是出勤满22天以后余下的全部计为2倍加班（意思就是凡正常出勤没达到22天，就没有2倍的加班），22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师，这样的计算方式可否采用。风险有多大？

1，在本年度的8月底29号入职，正式上班，上到31号为一个月完结，上了三天班，按照国家心颁布的工资算法，为什么我的工资只有168元左右，我一询问，说公司是按缺勤天数核算的，按正常的算法是基本÷21.75天=每天的工资再×上班天数=实际工资，可无法核对上？请问这是为什么？这种算法，是否合理合法。2，在10月份国庆假日时，公司要求假日期间上班，按排：1号-3号休息，4号-5号上班（值班），6号-9号正常上班，请问按他这种安排，4号-5号算是公休日加班呢？后来一直没有补休，现在公司...

我孩子今年18岁，在一家酒店打工，11月16号寄交了辞职书，但一直到12月12号还没有批，工资都是隔月15号发的，结果孩子实在干不下去了，就自动离职了。今天去领11月份的工资，被告知没有工资，说他离职后按旷工算，一天扣三天，已经扣完了。并且服装押金300元也不退。我想问一下，象这种情况，孩子11月份的工资能拿到吗？

请教一个问题： 我司一同事于2011.12.6日——2012.1.4日休婚假10天，其后一月份都请假，等于一月没有上班，请问现在如何核算一月份工资，我们采用的是21.75天计算。

我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同事走之前有说已发信息告诉“她”。店长说她没有收到该同事的任何信息和电话，说我没有做好交接班，把全部责任推卸在我的身上，要我上全天班，跟商场主任反应了...

你好，我在公司工作近三年了，去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在，我给公司打电话，结束休假开始上班，公司老板给我答复，说公司现在没事做，让我继续休假，摆明就是想炒我，我该怎么办？然后我休假期间，他只发了公司基本工资三百块钱，这样合理吗

今年干了一个车间由于合约上写着没干完一个阶段必须给施工单位拨发本阶段预算的70%但建设单位至今以个中理由不予拨款我们施工单位怎么办

我之前在一家教育机构做兼职，之前那边的一个负责人张华，做兼职时，问他工资问他，他一直说是教育机构拖欠，放暑假来的时候，去教育机构，机构人称我和我朋友的工资已经被负责人领了，现在他人已经辞职。现在在另一家机构，现在联系他就不理不睬，我该怎么做，才能维护我的利益？？要报警么？？可是我没有签正式的合同、该怎么要回工资？工资已经被他私吞。而且他反复骗我，我该使用什么法律武器？？？？