该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
关于工资核算方式事宜
09-24 10:44 悬赏 15 发布者:qOa2064 回答:(1) 劳动法规定每周工作日为5天,每月工作日为22天,平时加班费为基本工资的1.5倍,双休日加班费为基本工资的2倍,法定假日为基本工资的3倍。现在我们公司想改工资的核算方式,就是出勤满22天以后余下的全部计为2倍加班(意思就是凡正常出勤没达到22天,就没有2倍的加班),22天内平日的加班还是按1.5倍计算。法定假日除外。请问各位老师,这样的计算方式可否采用。风险有多大?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公司不发工资事宜 1个回答0
- 关于放假发放工资事宜 0个回答0
- 关于单位扣发工资事宜 5个回答0
- 关于工资的计算方式是否合法的问题 0个回答0
- 关于2011年2月份工资结算事宜 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈军)(2024-05-06)·民事诉讼咨询
- (章泽龙)(2024-04-25)·熟人之间,用微信发信息或者用短信发信息,什么样的程度或者情况算是骚扰?
- (章泽龙)(2024-04-20)·开放式小区住户自己停车要出钱办理出入证是否合理合法?
- (徐荣康)(2024-04-11)·设计图纸被其他人仿作
- (李波)(2024-04-08)·投诉与建议
- (李保忠)(2024-03-30)·抗诉问题