发布者:w4025616 2010-05-08 状态:已过期 回复 (3)
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部门经理给客户写的东西算公司行为吗??
经理给我写了个东西(某某小区谁买的多少号楼多少单元总价十五万(交清)不再补偿房款,并在十五万钱数上和自己的名字上按了手印但是没有盖售楼部的章。)
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如何起诉移动公司擅自变更客户资料致客户隐私泄露侵权行为?
2006年8月3日,我在汉中一家移动代理服务商处办理了一张卡号为15091730520的移动卡入网服务,当时提交了我的身份证,8月6日,我的手机上显示受限服务。同时收到一条来自10086的短信,其内容为:“尊敬的移动用户,你的密码已于2008年8月6日修改为551227,汉中移动公司。”8月22日,我在南郑县城的移动服务厅去询问,为什么我的手机显示受限服务?报了我的号码之后,营业员询问我的名字,当我报出我的名字之后,营业员对我说,卡号上的名字不是我的。经过营业员的查询,得知我的卡号在...
发布者:安然一梦 2008-08-26 状态:已过期 回复 (3)
家政公司的钟点工偷了客户的钱和东西,应当承担什么样的法律责任?
如果家政员,搬家工、钟点工等去客户家做事,帮客户搬东西或打扫卫生的时候,看到了客户的现金或首饰,像这样的情况,他们会承担一些什么责任??
发布者:yang2008 2008-10-20 状态:已过期 回复 (5)
公司部门经理擅自更改员工的离职日期,是否违法?
面对今年的金融危机,部门经理逼着签辞工单,日期为11.20-12.30,当时经理已经同意了。可是到了12.15日,部门文员突然通知我12.20离职。我找经理询问为什么私自将日期更改,他却理直气壮,说他可以批哪天就是哪天,不用通知我,也不用经过我同意,我很是郁闷,难道一个大的公司可以随便乱来,颐指气使吗?这个问题还请各位帮忙解答,我现在应该怎么办?希望能有个答复!!! 我的联系电话为15012715791
发布者:lsxggg 2008-12-17 状态:已过期 回复 (3)
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班
您好,我们公司取消了一个部门,限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作,他没有执行,现在也在上班,但是没有事情做,我们应该怎么处理
发布者:YY44357999 2009-12-15 状态:已过期 回复 (8)
当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好!
我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但仲裁庭说要那个经理作证证明那录音内容是他说的才可以,我请那位部门经理为我作证,部门经理却说他不会为我作证的。现在我也没有其他的方法可以证明我曾向部...
发布者:小奕99 2010-03-26 状态:已解决 回复 (3)
请教一个关于小额贷款公司客户经理离职的问题
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是:客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金
去了之后签了 合同才知道:底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了,只有什么年底奖金,算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大,而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离职但是还是对工作做了交接,准备到口头请辞15天后就不在来。压的工资我也不准备追究 请问这样是否可以?
发布者:情殇在冬眠 2010-11-20 状态:已关闭 回复 (0)
你好。是这样一件事:昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员,临走前,经理要求他协助交接她的客户资料给其它
你好。是这样一件事:昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员,临走前,经理要求他协助交接她的客户资料给其它同事。可她没哪么做,并恶意把所有的邮件、聊天工具等等公司重要信息清空,还向客人发一些恶意邮件,对公司伤害很大。请问她这种形为算不算犯法,犯什么法,我能报警吗?
发布者:Qhw4916 2011-03-17 状态:已过期 回复 (1)
我在一家公司外送部上班,公司承包电信小灵通升级业务。公司有专门的外呼部门,外呼部门联系好的客户交由我
我在一家公司外送部上班,公司承包电信小灵通升级业务。公司有专门的外呼部门,外呼部门联系好的客户交由我们外送部业务人员送货。去年我给一家客户送去一台手机,但后来电信人员才告知客户小灵通欠费两千多元,无法升级,并至今还未处理。与客户沟通后客户说明自己并无欠费同时拒还手机。现我已离职,但公司要扣除我这台手机的钱。请问这个责任都归我吗?公司这样做是对的吗?我该如何处理?
发布者:AUA4048 2011-03-30 状态:已关闭 回复 (0)
证券公司客户经理要求公司经济赔偿
我在一家证券公司做了几年业务,公司更换很多次薪酬制度,变相降低工资,合同也签了好几种,最后一份合同是2009年签的《劳动合同》,到2012年4月到期,合同在公司那里,我们员工没有,公司降了好几次工资,最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500,幅度达到40%左右,这随随便便降工资,违法吗???大部分都没完成任务,提成也降了很多次,辞工或被开除能得到多少赔偿??谢谢!
发布者:领导的悲哀 2011-07-24 状态:已过期 回复 (10)