发布者:久久十十 2012-09-17 状态:已过期 回复 (1)
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孕妇裁员金如何补偿?
你好,我单位准备裁员,我是2010年8月入职的,现在怀孕6个月,如果被公司裁掉的话补偿金应该如何计算呢?是否可以要求补偿孕期、产期及哺乳期的工资金额及单位缴纳的保险公积金金额,还有生育保险费用等。
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孕妇被裁,公司提出与普通员工一样的裁员补偿方式,请问我该如何选择?
我现怀孕六个月,于2002年8月进公司的,现工资900元再加误餐补助110元,合计1010元,但公司效益不好,现重新划分机构,重设岗位,预计三分之一的人将没有岗位,公司提出要多员工主动离职,要么参加公司岗位竞聘(有三次机会竞聘,如竞聘不上,则逐步与公司脱离关系)。
当然如果员工主动申请离职的话,则2003年元月前进公司的员工将得到11000元的创业基金,同时公司可协助向社保局申请每月413元左右,最多12个月的失业金,且今年年底双薪照发,且年底如果在岗员工有发年终奖金,...
发布者:王燕 2008-12-14 状态:已关闭 回复 (3)
公司要裁员,孕妇被裁的话可以要求哪些补偿?从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位,期间公司一直没给我们签过劳动合同,进公司第二个月就缴纳社会保险,最近公司业务被业务员带走,所以业务少老板想裁员,我是做财务的,安安分分的做自己该做的事情,现在老板觉得财务人多(有4个人,留3个),老板现在开会这么说,也还没有确定哪个人走,我想问的是,我现在怀孕6个多月,按劳动法规定公司是不能开除孕期产期及哺乳期的女职工,关键是没签合同,可以得到劳动法的保护吗?如果被裁了可以要求哪些补偿?补偿的按什么标准来定位的?
发布者:shuangxing1028 2011-02-22 状态:已过期 回复 (7)
孕妇遣散如何补偿
我在公司服务4年,现公司因被某一案件牵连被吊销了经营许可证,现申请了复议,在等待复议过程中,公司决定遣散所有员工;我现在怀孕9个月,预产期2011年3月25日,不知道应该得到怎样的经济补偿;我们所有员工都签的是派遣合同,不知道又跟劳务派遣单位有什么关系;产假结束后的哺乳期应当按照什么标准来补偿,因为到时候公司还是停业状态,没有岗位提供给我,我的合同是到2012年3月22日。
发布者:dongyu 2011-03-01 状态:已过期 回复 (3)
孕妇协商辞退如何补偿
大家好,之前我们公司因减员,孕妇协商辞退补偿了八千多块钱,是按2N+1赔的,现怀孕七个月,发现小孩畸形已引产,医生说有可能是公司X ray所受影响(因本人从事IQC工位,需对原产料产品进行分析化验,用到2台x ray,公司没有对我们进行培训、防护服、剂量仪等事项),现已将问题反映公司,公司以一份简单的机器厂家豁免证书为由,答复该机器可以按普通机器操作,不会对人身造成任何影响。机器型号:1;FISCHER X Ray XKVM-T7.1-W
SEA1000S 2;
请大家帮忙解决一...
发布者:garyluo 2011-03-18 状态:已关闭 回复 (0)
在职五年,合同末到期,公司裁员如何补偿?
2006年进入一家(a)公司,做了两年后,公司将我们转关系到集团下的另一家(b)公司,由于都是一个法人,所以当时说是工龄按原来的走。后又在这家公司做了三年,至此有五年的时间了。而且去年和(b)公司又继签了三年的合同,可是这几天(b)公司说我们整个部门要裁员,我有有几个都是做了五年的,不知道按国家规定应该按什么赔偿我们?请求协助!补:平时福利有五险一金,年底有资金,年中和年终都分别有津贴。另外还有通讯费补助。
发布者:DzD8724 2011-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
孕妇被裁员可以申请哪些补偿
我夫人公司裁员,她现在有3个月身孕被裁员,在公司上班两年7个月,签订三年劳动合同,交五险。请问可以申请哪些补偿?生育保险及三期是如何补偿的?
发布者:faj1859 2011-12-03 状态:已过期 回复 (3)
无故裁员,无任何补偿,请问这种情况如何处置?
2011年11月22日入职,当时没有签正式劳动合同和试用期劳动合同。
一直等到2012年2月29日才签的半年的试用期劳动合同,但还是没有签正式劳动合同。2012年5月16日无故裁员,没有任何经济补偿。而且在职期间没有为员工交纳养老金、医疗保险以及住房公积金。
请问律师大人这种情况该如何保护自身权益?希望您能在百忙之中予以解答。谢谢!
发布者:liouqingvsjava 2012-05-16 状态:已过期 回复 (10)
公司变相裁员,逼迫我主动离职,请问我该如何得到补偿?
我是09年8月份来这家公司的,现在因为本部门经营不善,导致没有项目可做,公司告诉我说这个月将发基本工资,不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假,就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定:在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下,月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了,就是要逼我自动离职,不做补偿,请问这种情况我该如何维权呢?能发维权成功呢?
发布者:onchip 2012-06-13 状态:已过期 回复 (5)
现在公司裁员,关于如何补偿的问题?
本人自从2000年6月在某公司工作至今,刚进公司的头5年没有签合同,中间签了一次三年,三年到期后,签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份,员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候,一部份是打在银行卡,一份是直接出现金。比如我工资是3500元,打在银行卡上只有2000元,这2000元就有工资条,工资条上打印你出勤天数,加班费什么的。出现金的部份是在一个信封上面签名。现在公司裁员,公司应该给多少补偿和赔偿费?如果给的不合理,要上诉,要...
发布者:weishunlian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (5)
被单位变相裁员如何获得补偿?
你好,我们是已经连锁电器的员工,因金融危机企业运行状况不好,员工超编,但单位不主动提出裁员,只是有发文出来了,员工的编制只有25人,但实际有四十几个人,单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职,一:延长上班时间,国家规定上班时间不超过八小时,但是,我们的上班时间是从早上八点到晚八点,双休天时间更长,在这样的情况下,又大大降低了我们的收入,没有只拿一千多点,逼的一部分员工主动离职,第一批离职的因人员较少,只有五个,均获得了补偿,但离职五个人...
发布者:迷途羔羊21 2012-09-06 状态:已关闭 回复 (0)