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无故裁员，无任何补偿，请问这种情况如何处置？
北京－海淀区 05-16 17:07 悬赏 0 发布者:liouqi…… 给我留言 回答:(10) 2011年11月22日入职，当时没有签正式劳动合同和试用期劳动合同。
一直等到2012年2月29日才签的半年的试用期劳动合同，但还是没有签正式劳动合同。2012年5月16日无故裁员，没有任何经济补偿。而且在职期间没有为员工交纳养老金、医疗保险以及住房公积金。
请问律师大人这种情况该如何保护自身权益？希望您能在百忙之中予以解答。谢谢！
一直等到2012年2月29日才签的半年的试用期劳动合同，但还是没有签正式劳动合同。2012年5月16日无故裁员，没有任何经济补偿。而且在职期间没有为员工交纳养老金、医疗保险以及住房公积金。
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回复时间： 2012-05-16 20:03
您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
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回复时间： 2012-05-17 18:43
可以申请仲裁解决，要求补交保险，支付双倍工资，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-16 17:09
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-05-16 17:16
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-16 17:19
可以申请劳动仲裁!
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2012-05-16 17:45
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-16 18:06
如果协商不成，可以申请劳动仲裁维权的
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- 110网律师
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回复时间： 2012-05-16 19:42
建议到劳动部门申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-16 20:15
单位应支付没有签订合同的双倍工资赔偿金,一个月工资的代通知金,经济补偿金,违法解雇的双倍工资赔偿金,同时缴纳或赔偿社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-17 10:45
可以申请劳动仲裁。
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