被单位变相裁员如何获得补偿？

你好，我们是已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职，一：延长上班时间，国家规定上班时间不超过八小时，但是，我们的上班时间是从早上八点到晚八点，双休天时间更长，在这样的情况下，又大大降低了我们的收入，没有只拿一千多点，逼的一部分员工主动离职，第一批离职的因人员较少，只有五个，均获得了补偿，但离职五个人离规定人数还大大超编，单位又更加变本加厉的折腾，第二批前后一个有21人离职，因第一批的人离职的时候也是填的辞职表，第二批人员本着一种从众心理，在单位领导的威逼利诱下也签的辞职报告，但是两个月过去了，现在单位说我们是辞职的将不予补偿，我们现在二十余人想通过正当途径来维护我们的合法权益！望律师能给予帮助，谢谢！而且我们这么多人当中有一半的人已经为该单位奉献了6年~8年的时间，单位凭什么可以这样做？有什么办法能让我们从单位设的局里面走出来？