发布者:isun59 2017-10-27 状态:已过期 回复 (1)
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入职签订了严苛的保密协议,如果未满一月离职,公司要求员工履行保密义务,计算保密补偿金的基数应如何计算?
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请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗?如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签?
发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (16)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金,有效吗
发布者:ask201508246o9 2015-08-24 状态:已过期 回复 (1)
签订保密协议后离职,公司不支付工资和赔偿,需要履行保密义务吗?
本人前几个月入职一教育机构并签订一份雇佣协议和保密协议,现今公司搬迁我也就辞职,并在原单位地址自己开办了教育公司。原公司不支付我工资,还说要上诉,因为违反了保密协议,但这期间他们禁业限制赔偿没支付我,连工资都想赖了,请问他们这么做合法吗?
发布者:zhuhappier 2016-03-29 状态:已过期 回复 (1)
公司为了防止员工节后离职潮,需要签订一份协议,未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿
公司为了防止员工节后离职潮,需要签订一份协议,未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿,这个3000元可以以什么名义扣除合适
发布者:桃子 2017-01-09 状态:已过期 回复 (3)
违反公司制度的离职员工,要求公司补偿不合理补偿金
违反公司制度的离职员工,要求公司补偿不合理补偿金
发布者:ask20170209ais 2017-02-09 状态:已过期 回复 (7)
你好,请问离职时,企业要求离职员工签订保密协议,协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作
你好,请问离职时,企业要求离职员工签订保密协议,协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作,不得到同行公司工作,包括兼职,请问是否合理?
发布者:初见 2017-02-28 状态:已过期 回复 (4)
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿
公司以业务调整解除合同,让我们签解聘协议时放弃经济补偿金。如果我们签订后,是不是就不能要求补偿。因为不签公司也有其他办法收拾我们。我们没办法不签。
发布者:ziyu 2017-05-17 状态:已过期 回复 (7)
公司补偿一个月工资,要求怀孕女员工离职,合法?如何维护权益?
我老婆入职后第3个月(已转正)感觉胃肠不舒服,检查发现意外怀孕(二胎)。并将此事坦诚向部门领导反馈,表示可以做到年底,生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职,补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈,且有次下班后约谈我老婆近20点,严重影响孕妇的心情和状态。后来,为考虑心神健康,接受了公司的条件。再办理离职手续时,公司一定要求填写“个人原因”离职。此事,是否违反相关法律法规?如何维权? 公司没有签劳动合同,有工资打卡和社保缴纳记录,...
发布者:marco8311 2017-07-27 状态:已过期 回复 (6)
和企业签订的50万保密协议,如果我辞职,公司让我赔偿50万,而且我办离职手续
和企业签订的50万保密协议,如果我辞职,公司让我赔偿50万,而且我办离职手续,不给我办,我直接走人,什么保险,公积金都不要了,应该没什么问题吧
发布者:ask20171016272 2017-10-16 状态:已过期 回复 (15)