本人开车在乡下直行时，有一辆摩托车朋侧面突然使出，撞击我车前保险扛，当时对方一只腿受挤压，喊了当地交警，为了节省时间，我带对方去医院拍了片子，结果示软组织受压，无骨折，我车前保险扛受损，双方同意协商解决，想当时农家不容易，我出了检查费用，并给对方1000元钱疗伤，想来应该可以了结了，但是交警扣了我的车辆，说要对方和我一起去签字方可了结，这又找对方商量去签字之事，对方又不肯去签，要我再给他6000元钱。 我不知道程序该如何走，这样处理是否合理。

因双方商铺的摆位，双方发生了口角继而有轻微的肢体冲突，对方为一中年女人及她儿子，她在去派出所调解时与儿子中途离开，说是身体不适，去医院了，离开后，她采取自残，造成很大的伤痕，我去到派出所就被关了起来，无任何问话，收去手机，中途我家人到派出所咨询，他们答复说起码要关24小时才可以，如伤者不到场处理也要24小时才能放人，结果我与外界隔绝了差不多24小时，那女人才来处理，而且都是听她一面之词，仍无问我任何问题，说是以伤者论并说如果愿望赔钱就可以解决，如不...

公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理 公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理吗？哪位高人能帮助我

公司做早操违反者做缺勤罚款处理，这样做合理吗？哪位高人指点指点

我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？

我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理，并且还要扣除我所有的未发（扣了我40天工资）的工资，这种情况我是否还能拿回工资？

因公司领导层有变，新领导只对本人进行单方面的民意测评，结果是大半不合格，因此，连降职四级，收入猛减，并未按劳动合同标准执行，理由是：薪随岗动。

您好！我是一名乡镇医务工作者，因我是新人，无资格证，上班时领导要求单独上班及单独代班，之前提到的发奖金说安绩效，但在发奖金时受到不公平待遇，就因为我是在一线上班，医院没有资格证的人很多，但不是一线就都是发的满的。我心里很不公平，就找领导商协，领导说单独上正班我们医院是规定的无证的发平均奖要下浮20%，单独代8天班，给300元代班费，别人不忙无证发满的，我们还担风险会忙死，就发那么一点，院方说我无证不能单独签字，那我就认为不能单独签字，就不能单独上班。...

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发薪水吗？ 另外，我们公司还没开工生产，我休假是不影响公司的正常生产秩序的

我们是原吉林省蛟河煤矿的门市房业主，2007年我们这里进行了煤矿沉陷区改造。 现在同在蛟河煤矿沉陷区的居民，已经整体搬迁到安置新区，而同在蛟河煤矿沉陷区的门市房却被置之不理，许多门市房房屋已面临倒塌，我们蒙受了重大的损失，请问当地政府这么做合理吗？我们应该怎么办？