您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我是否应该自动离职2.如果不自动离职，公司应该如何对我进行赔偿希望能给予解答，谢谢!

公司准备在这个月底辞退一大批人我干了两年了 不知道能不能赔钱我的合同到明年三月份才能到期呢

1.一个月的有一天的假期应该是174个小时，但我们公司是按照238个小时算工资，在结算工资的时候是否应该要求不差价？2.使用期没有买社保，是否可以要求公司在我离职后继续帮我买社保？

你好，我是无锡城镇户口，2006年6月毕业到公司工作，合同是2006年8月签的，至今一共续签了两次，最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出：请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应，2012.1.11公司说经过领导讨论，要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然，我没有任何准备，并且没有时间去找新的工作，合同也未到期。 我有问题如下 1.合同未到期，我能得到多少赔偿，据说有N+1的说法 2.至少要提前一个月通知，此番让我1月...

我去年10月份进入这家公司，是外资的，今天公司主管说部门人员太多为由让我走人，我想知道我这样的情况有没有赔偿，如果有我可以向公司要求多少赔偿？

你好 我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？ 补充：工资1万/ 月，职位：公司高管

请问 公司发邮件说明 由于你整体工作评估不能胜任公司对该岗位的要求，特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日（2012年6月21日），请知获。 我的情况是派遣员工 ，差3天工作3年，合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我，在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公司是否应该赔偿一个月工资作为代通知金，并支付3个月工资作为赔偿。是否此行为属于违法，可以要求2倍赔偿。 ...

我是一家外企公司工作已有6年，现在公司无缘无故裁员我，公司给我的赔偿就是一年一个月工资，请问！一：什么情况下能得到双倍补偿啊？二：我在公司原来经常加班，没有支付加班工资，考勤表有低跟！碍于开始好好想在公司做，一直没有提出来，开除后怎么补偿啊？三：公司有交养老保险，但是我原来单位一直以来就给我们交，同时公司就安我们原单位出示的工资基数证明，发给我自己交给原单位的养老金钱。但是后来公司取消了这部分补偿，但是公司制度上有这项补偿，请问我能要回这部分补...

本人于2010年11月进入公司当时未毕业 实习至2011年7月转正 2012年9月口头告知想要我辞职，工作无过失。这样的情形公司应该给我多少赔偿金