本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公司没有给予公平合理的协商结果。还以各种理由拖欠工资。像我这样的情况我应该去哪里维护自己的合法权益并得到我应该拿到的工资及赔偿？

我们公司资金有困难，导致3个月拖欠工资，现在我准备不做了，因为是公司不发工资导致的，我是否能要求他们赔偿？我签3年合同，做了2年3个月，是否可以要求他们赔偿2个半月工资,谢谢

2012年8月12日工人去煤化建筑公司要以前交的包质金，公司不仅不给钱，还特意找人将两名工人扔下两三米的水坑，其中有一名工人去年腰受过伤，现在身体里还夹着钢板，事发后公司了报了120 ，不过没有人出面负责这件事，作为受害人应该采取什么样的法律行动，受害人又该得到什么样的赔偿

我和我老公结婚一年多，是因为年龄大了，属于闪婚一族，婚后先还可以，可是对方有很多的坏习惯，无法忍受，因为他是上门女婿所以一直在忍，一直到现在，发现他总是在说谎，被我揭穿了，还不承认。对我的父母也不尊重，还是我怀过两次，可是因为精子的问题，都弄了，要他戒酒戒烟也不理。现在他回到自己的家了，还说谎说我家虐待他，而且他老表说他结过婚，我想问这算不算骗婚，我们谈的时候他没说过这个事。

我手机被骑摩托车的两个人抢走，1个半月后，两人被抓，这两人该怎样被判刑？我应该得到怎样的赔偿呢？

我于2010年3月18日进入公司，至2012年2月期间未签订劳动合同，也未购买五险，从2012年3月1日起签订劳动合同，期限为1年，8月14日，因安排司机去接人，途中堵车耽误时间太久，老板就让我和司机下午不要去上班了，后来我一直追问为什么，公司给的答案是我不适合那份工作，不适合该工作岗位。既然我工作表现的不好，为什么7月23号开会的时候要提升为综合部副经理一职；工作方面原本就是个双向选择，要是真的认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算有一千个一万个不适...

本人在一家私人单位工作2年，公司一直没和我签订劳动合同，也不交社保 （交社保的钱发在工资里每月150元）因为工作的环境和性质觉得这个公司很黑暗 老板为人差，所以想自己离职，这样我能得到赔偿么？具体的赔偿标准是什么。 工作是从2010年11月开始至今 如果辞职申请双倍工资会不会超过时效？

我与2007年12月27日被我县公安局聘用为110接警员，当时我们6人一起被聘用的。按照领导安排，我们每两人一个班轮流上班，每个班上24小时，无任何法定休假日及正常休息日，公安局也没有帮我们交失业保险。现在公安局把我们三人解聘，我想咨询下我们应该向公安局要求哪些赔偿？ 解聘时间是2012年9月1日。赔偿金如何计算？是多少？

我骑摩托车正常行驶，对方闯红灯将我撞倒，他全责，经医院检查我头部外伤2厘米，脖子拉伤，腹部肌肉撞伤，脚部肌肉撞伤，全身皮外伤多达20余处。因为对方态度很好所以我并没有住院治疗，现在对方保险公司要我三个月的收入证明，但是我无固定单位，请问我应该怎么保证自己的合法权益！应得到哪些赔偿，误工至少15天以上，而且现在我老婆因为照顾我的起居也没有办法上班！

我是2010年3月进的公司上班，因为现在老板想尽办法让我辞职走人，我已写辞职书，可是这并不是我自愿想走的，因为想想这样走了不值，而且老板经常拖欠工资，7月分的工资至今才拿到，现在要走了工资都结不完说要等下个月才有拿，这样如果我到劳动局告他，我可以得到赔偿吗。而且签了合同但合同没给我们，在公司什么待遇都没有，社保也没买，加班费也没有。