发布者:周斌利 2012-10-09 状态:已过期 回复 (2)
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辞职后公司克扣辞职前应得福利
我是12年10月正式办理离职手续。以提前一月打了辞职报告。公司十月份发上半年的报目奖金,还有7‘8’9三月单身员工在外租房补助等。因我离职,公司就不给了,我能要这笔钱吗?
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辞职后,公司克扣工资怎么办
我老公一个月前在一家工厂的车间里担任班长,由于新车间的扩建,车间主任给下了指标,每个班长要招十来个人,也没规定多长时间招齐。因为家里有事,我老公不干了,一个月后领工资,车间主任告诉他要扣他1000元钱。理由是没招上人,人员流失罚款,而其他还干的班长并没有罚,我们该怎么做?他们这样做合法吗?
发布者:wey3284 2011-12-03 状态:已过期 回复 (1)
辞职需要向公司交回福利吗
合同未到期辞职,公司要求交回三个月内所发的福利,包括过年发的过节费和礼品,请问合理吗,应该怎么办
发布者:crazyhouse 2012-01-27 状态:已解决 回复 (2)
辞职期内享受公司福利吗
从辞职的第一天到结束,期间可以享受公司福利吗?
发布者:cya430 2012-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
辞职公司克扣工资
我这几天办理辞职,遇到2个问题,第一,十个月前公司以培训名义强制与我签订协议(我签了字),要求工作满一年,否则收取1500元培训费。请问公司收取这笔钱是否合法?
第二,还有一万多的销售提成没有发给我,这笔钱能要回来吗?
发布者:刺客深蓝 2012-03-09 状态:已过期 回复 (7)
交了辞职报告公司发的福利要收回这合法吗?
我一月份进的公司,正好赶上公司十周年给定制上衣一件,当时给我统计上了,现在发下来了,公司说因为我前两天已经交了辞职报告了要收回给我定制的衣服,现在衣服已经发到我手里了,公司收回这合法吗?
还没有办理离职手续,还在正常上班。
发布者:429078282 2012-03-28 状态:已过期 回复 (3)
如果休完产假就辞职还可以享受公司生育方面的福利吗
如果休完产假就辞职还可以享受公司生育方面的福利吗,就是公司会不会不给我办理生育保险之类的福利.
发布者:茵茵123 2012-07-05 状态:已过期 回复 (1)
想休完产假就辞职(因为孩子太小又没人照看)还可以享受公司生育方面的福利吗?如果可以,那是到回公司拿吗
报生育保险的资料在产假期间已经上交公司了,但钱还没下来,眼看假期就快到期,如果我产假休完了就辞职,还会给我这钱吗?如果给,那钱还是公司那里领吗?
发布者:茵茵123 2012-07-06 状态:已过期 回复 (1)
辞职了,延后发的公司福利我还能拿到吗?
7月底辞职离开公司,8月中旬时,听以前的同事跟我说发了6、7月的高温卡费(福利),然后我打电话问人事,为什么我没有,6、7月份我还是在职人员,应该可以拿这笔费用的,人事的职员跟我说,他们是按照8月份的在职人员数去购卡数的,你现在不在了,当然没有了,我说,我没问你要8月的高温卡费,如果我问你要了,是没道理的,现在我只是要6、7月份的高温卡费,她的回答是:这笔钱的审批是这个月下来的,所以你没有。我知道这笔钱的申请是6月份打上去,直到8月份才批下来。
遇到这种...
发布者:fly2009 2012-08-16 状态:已过期 回复 (5)
公司克扣工资,辞职必须提前一个月,要不就没有工资,怎么办??
你好,我是美发师,因为上班单位,克扣工资不合理,所以想辞职,但是来上班时店里要求,提前一个月辞职,并且押了一个月工资,和2千元押金,我要是不提前一个月辞职,押的工资和押金就不给我,这种情况应该怎么办????
发布者:华东雪 2012-09-10 状态:已过期 回复 (6)
公司以克扣工资(少发)和裁员的方式逼员工自动辞职辞职,我该如何办?
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今,以前每项工作岗位,领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式,若总产值提高,他们也会提出新的工资方案,征求意见实施。近两个月,新的领导上任,直接把我们的工资砍掉近50%,然后发话,不愿做的,走人,同时把我们岗位三人的中一人已逼走,每天要求加班到20点到22点,领导说愿做的就做,不愿做的走人,可我需这份工作来养家副口,但如此的超大工作量和克扣工资让我几乎崩溃,而我又别无选择,我不知道该怎么办?
发布者:1332887152 2012-09-28 状态:已过期 回复 (1)