发布者:leighginger 2012-10-11 状态:已过期 回复 (4)
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劳务派遣工与用工企业有培训协议,劳动合同到期但培训协议的服务期未满,企业不同意辞职
我是一名劳务派遣工,劳动期间与用工企业签订了一份培训协议,服务期2年,但培训因企业车间停工而停止(培训只进行了四分之一,已经停止5个月了,超过了原定培训结束的日期)。现在我的劳务合同到期了,因车间停工,我的工作有了一些变化,需要由正常班转为倒班,但因存在交通因难问题,我要辞职,但用工企业不同意,说培训只是暂停而未中止,而且服务期未满,要求我支付培训费用才同意我辞职!
我认为培训是因为企业的原因停止的,因只进行了一小部分,所以没有价值。企业要求我支付培训费用,我觉得不合理!但现在辞职手续企业不给办理,我该怎么办?
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发布者:895712 2010-01-14 状态:已过期 回复 (3)
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在工作调动之前我解除了与A公司的劳动合同,并与B公司签定了新的劳动合同。我和原来的A公司有5年的服务期协议,目前我没有同B公司签定关于A公司的服务期协议的任何变更...
发布者:papakiki 2010-08-11 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:Ffo1273 2010-11-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:郊外的月亮 2011-12-29 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同到期,但培训协议没到期,合同到期之后是否会自动解除协议
如题
发布者:fdsz 2012-03-03 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:youmaotou 2012-04-25 状态:已解决 回复 (3)
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本人与企业签订三年劳动合同,2012年10月到期,但在2009年3月被企业派到总公司挂职学习,签了八年的培训协议,想请教下,到2012年10月,劳动合同能否解除?谢谢!
发布者:quietbean 2012-06-13 状态:已过期 回复 (4)
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签了培训协议,服务期2年,没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论,在公司实训1个月,培训协议上写的是培训期间每天补贴40元,上周培训结束后,通过了考核,但是待遇没有谈好就口头辞了,上个月的补贴800块不给,还让我写一个主动辞职的申请函。说写了那个才给钱。
1.是不是写了主动辞职就要赔培训费和违约金20000?
2.那800块补贴还能问公司要么?(老板非常阴险和难讲话,公司也没有人事和会计)
发布者:lancheli 2012-08-13 状态:已关闭 回复 (0)