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劳务派遣工与用工企业有培训协议,劳动合同到期但培训协议的服务期未满,企业不同意辞职
山东-东营 10-11 09:11 悬赏 0 发布者:leighg…… 给我留言 回答:(4) 我是一名劳务派遣工,劳动期间与用工企业签订了一份培训协议,服务期2年,但培训因企业车间停工而停止(培训只进行了四分之一,已经停止5个月了,超过了原定培训结束的日期)。现在我的劳务合同到期了,因车间停工,我的工作有了一些变化,需要由正常班转为倒班,但因存在交通因难问题,我要辞职,但用工企业不同意,说培训只是暂停而未中止,而且服务期未满,要求我支付培训费用才同意我辞职!
我认为培训是因为企业的原因停止的,因只进行了一小部分,所以没有价值。企业要求我支付培训费用,我觉得不合理!但现在辞职手续企业不给办理,我该怎么办?
我认为培训是因为企业的原因停止的,因只进行了一小部分,所以没有价值。企业要求我支付培训费用,我觉得不合理!但现在辞职手续企业不给办理,我该怎么办?
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回复时间: 2012-10-11 10:06
可到劳动局投诉
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回复时间: 2012-10-11 10:16
你好,可去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁
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回复时间: 2012-10-11 14:14
到劳动监察部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 15:22
你可提劳动仲裁委员会,要求企业办理相应手续
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