发布者:945473992 2012-10-11 状态:已关闭 回复 (0)
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每月工资都不一样的，如何计算平均工资？
我的工资是按提成来算的，提成高工资就多，相反就少。有固定的底薪和电话补助费。因为公司迟发工资又不签合同，现在我想申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资，可是不知道要如何来算平均每月工资，是按底薪来算还是怎么样呢？
发布者:hmdb2009 2009-04-26 状态:已过期 回复 (1)
中山市的最低工资如何计算
中山市的最低工资如何计算？周六／日上班和加班如何计算？
发布者:韦程华 2009-11-20 状态:已过期 回复 (1)
最低工资补差如何计算
某员工基本工资1280，本月请假13小时，公司规定全勤奖50元/月。该员工为外来人员，交社保。那么本月应发多少工资？谢谢！
发布者:占金梅 2011-10-14 状态:已过期 回复 (2)
月平均工资如何计算
单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么 经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗
发布者:lxl945 2012-02-22 状态:已过期 回复 (8)
病假工资如何计算？
我是一名参照公务员管理的事业单位职工。
上班时：基本工资是873元，（含岗位工资620，薪级工资253），岗位津贴198元，生活补贴930元，工作津贴620元，合计应发工资2621元。
现休病假：扣除了我的岗位津贴和工作津贴合计818元。
请问单位这样做合理吗？我该如何维权？
发布者:zyc19970543 2012-09-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议-----未签劳动合同如何主张双倍工资差额,如何计算辞急工
我今年毕业，临时在一火锅店当收银员，做了要到三个月了，现在找了一份好的工作急需辞职，然而老板不给工资，原因是没招到新的收银员，之前说好三天试用期过了签合同，但到现在都没签，这种情况怎么办？
发布者:重夏的雨 2012-09-24 状态:已过期 回复 (3)
小产工资如何计算
我单位实行基本工资+绩效工资，员工小产休假期间，基本工资和绩效工资都不能扣吗
发布者:hnsdb 2012-09-26 状态:已过期 回复 (2)
关于平均工资的计算时间。
我们员工发生工伤的时间是2011-7-15日，仲裁的判决书是2012-9月份出具的，赔偿费用李德工伤等级里面说按照上一年度全市月平均工资来计算的话，那是应该按照2010年3128计算还是按照2011年3250计算。
发布者:zhangxsd 2012-09-26 状态:已解决 回复 (2)
北京市2011年度职工月平均工资是多少？
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发布者:陈先成 2012-09-28 状态:已解决 回复 (7)
深圳 产假期间 工资计算问起
您好：我是深圳一家私企的员工 我的劳动合同上注明工资有三部分 基本工资4000 绩效工资2000 加班工资2000 合计8500 但是我上班以来从未加班 也从未绩效考核 一直都是全额发放工资8500 请问这种情况下 产假期间 公司只发放基本工资 合理吗 最好有深圳这方面的相关规定
发布者:518815 2012-09-28 状态:已过期 回复 (4)