我是2008年1月分新劳动法实施以后签的劳动合同 ，签三年，如果我为工作满三年 辞职 是否需要赔偿违约金。

我于2006年9月攻读博士学位，并与单位签订定向合同，约定去学校脱产读书一年，在此期间单位支付工资和报销60％费用及交通费；并口头承诺给予60％奖金；毕业后需回单位工作10年，否则每少一年赔偿两万。 2007年5月22日，我生小孩，单位告诉我现在算休产假，奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由，不支付2007年5月和6月的奖金。而在读期间单位支付给我的奖金仅为40％。2007年11月休完产假后我要求继续休哺乳假到小孩一岁，单位同意了。我共报销交通费1000元。2008年5月22日我回到...

我于2006年9月攻读博士学位，并与单位签订定向合同，约定去学校脱产读书一年，在此期间单位支付工资和报销60％费用及交通费；毕业后需回单位工作10年，否则每少一年赔偿两万。 2007年5月日，我生小孩，单位告诉我现在算休产假，奖金有自己的科室支付。但科室以在读为由，不支付2007年5月和6月的奖金。而在脱产一年期间单位支付给我基本工资。2007年11月休完产假后我要求继续休哺乳假到小孩一岁，单位同意了。在读期间我共报销费用1000元。2008年5月我回到单位上班，现在我想辞职，...

岗前培训时扣了工资 合同是写了有违约金也不用吗?

劳动合同法中规定劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这一规定。但并没有相关规定当劳动者违约时，公司如何要求赔偿问题，请问，公司在签劳动合同时，这一点如何约定劳动者的违约责任，是否有相关法律规定。

公司在会上提出离职者必须在合同到期前一个月告诉公司一声，才行。此规定没有在合同中提出，我也没有出席本次会议。他人告知的。 现在，我在合同到期前提前一个月告诉公司，公司说到月底才能放，但是现在不给做工作移交。 如果到了月底（合同到期），公司以未能完成工作移交为由，扣留劳动者档案，并要求劳动者赔偿因为工作未能及时移交等原因给公司造成损失而支付违约金。 合同中有一条“给公司造成损失要缴纳2-10万违约金。”本条有法律效应么？ 那么我该怎么办呢？

我与一个学校签定了为期三年的合同，约定试用期为2到4.5个月，约定违约金5000元；参加工作前学校没有组织任何的培训。可工作后发现自己不适合当老师，想解除合同。现在还在试用期，如果我递交辞职信，学校会同意我辞职吗？同意了会不会交违约金，不同意辞职怎么办，会不会扣档案

我想咨询下劳动者如果在合同期内违约，应该支付用人单位的违约金是劳动者工资的百分之多少？

用人单位违反劳动合同法第三十八条中的（一）和（三）劳动者是否要赔偿与用人单位签订的培训费违约金

在职期间没有与公司签合同，但是实际工作过，因其他原因已离职。在职期间做过一个项目（为客户设计一件仪器），离职后该项目出现问题（公司审核过的设计稿出现错误，导致施工错误，客户不接受），公司因此赔偿损失约十几万。劳动者是否该承担责任？承担什么责任？