非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？

工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了

朋友自2005年开始在某公司工作，已经是无固定期限合同。 自2012/07被确诊为焦虑抑郁症，开始休假。 2013/01 医疗期满，专科医院继续开了假条，因此请求延长假期。公司方面拒绝，准备解约。 那么在解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的医疗补偿金。 问题： 1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？ 此处规定似乎比较模糊，由于疾病本身的特殊性，是否有可...

签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助，其员工是属于 高血压，也没有通过 劳动鉴定委员会 确认，凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复

公司面临注销，与我协商解除劳动合同，同意支付经济补偿金，但我患有重大疾病，要求6-12个月的医疗补助费，是否需要劳动能力鉴定？另外，如果被鉴定为7级以下是否有补偿？

我是上海的员工，目前在医疗期内，请问医疗期结束后，公司如果以客观情况变化解除和我的劳动合同，医疗补助金还能拿到吗？另外医疗期解除仍然需要休病假，公司是不是应该批准，还是也能提前解除？

您好，本人于2014年10月和前用工单位签订劳动合同，合同期两年，现在2016年10月单位不与我续签合同，并且没有提前30天书面通知我，但是支付了我两个月工资作为赔偿。但是我去年参加加班工资的补助金至今未正常发放，请问我可以通过什么途径拿回自己的血汗钱？

本人45岁。在单位连续工作24年。现患淋巴瘤已休两年医疗期。医疗期满单位解除合同。本人基本工资4260。病假工资1516。如解除合同单位是双倍赔偿吗？即4260×24×2。还是1516×24×2。谢谢！

医疗补助金是按病前一年的平均工资计算，还是解除合同前一年的平均工资。解除合同前一年是病假工资，公司现在按后者计算的，也就是我的基本工资计算的。这样感觉不公平，还可以找公司吗？