发布者:zidie 2012-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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公司的做法是否合法?
孔律师您好,向您咨询一下生育津贴方面的事,本人是广西人,是北京一家公司的职员,现被派往广西某一地市工作,今年4月,我剖腹生下小孩,6月份按规定上交审批生育保险金的相关材料,8月份在《广州市劳动保障网上业务大厅》查到社保局发给公司的,本人的生育保险金共35433.5 元,可是公司仅发给本人2278元,随后问公司原由,公司负责人说那2278是分娩营养费,按照规定,分娩营养费应全额支付给员工;至于生育津贴,如公司在员工休假期间足额发放员工工资,则费用由公司截留,因我休假期间的工资是正常发放,所以生育津贴部分公司截留!所以最终的生育津贴就只得两千多块钱,想咨询律师公司这样的截留是正确的吗?按理说我生宝宝用的费用是九千多,而且也办理了独生子女证,这样的医药费应该也可以报销吧,独生子女证也可以享受了一个月的生育津贴才对啊,怎么就被公司截留不发了呢,他们合法吗?
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公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法?
谢谢
发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
公司的这种做法是否合法?
非常感激各位律师对我的问题进行了解答!在这个周六我跟往常一样来公司上班了,但直属主管还是有找人来交接我周末的工作,我没交接,然后我写了加班申请,主管在上面任何批示都不写,(因为公司在11月12号有贴公告出去说所有记时人员的加班含周末加班必须写加班申请由直属主管签字确认方可生效,否则公司不认同加班并不支付加班费。但公告上面没有盖章)周日我就没来,是别人做了我的工作,我要求公司出书面通知我工作有调整,公司也不肯写,请问我要怎么做?
发布者:易世林 2009-11-16 状态:已解决 回复 (4)
原公司领导做法是否合法
我是达县粮食局下办单位(达县川粮宾馆)的一位职工,后因企业改制,改成全体职工入股的一个股分制企业。没经营几年。由于经营不善,到2003年,企业领导召开职工大会,说该企业准备宣布破产。叫职工等待,一直等到今年2009年都没有解决,这个企业是经营的一个宾馆,从2003年到现在一直由原单位的几位领导私下经营。2009年上半年一部份职工自发组织起来找到上级主管部门,才正试起动企业破产程序,可破产程序启动没到三个月,企业领导前一段时间又突然组织部分职工召开职工会,说:...
发布者:醉三日 2009-12-27 状态:已关闭 回复 (0)
公司的做法是否合法?是否属于灵活就业人员?
我于2010年11月在沈阳应聘一家公司上班,公司承诺公司在上班当日起承担社保及个人部分,即所发工资为扣除保险后个人所得部分,但到2011年4月公司转到葫芦岛兴成市注册,还未与员工签订劳动合同。我的问题有 1、公司这种行为是否合法? 2、如果公司给员工2011年4月之前的社保补偿,按灵活就业的形式给予是否合法? 3、如果员工不认同公司给予的补偿方式要求辞职,公司是否承担法律责任,给予在工作期间双倍工资补偿?3、如果通过法律形式解决我应该提供什么证件?
发布者:vMf7392 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)
开发公司这种做法是否合法?
我是招商引资到外县投资搞房地产开放,当时由于没有开发资质就挂靠当地开发公司,当动迁完后,开发公司领导看这个工程有利可图,把我项目负责人给免了,霸占了我的项目。当时我动迁时承诺给动迁户的政策,在工程完工后开发公司跟我算账时,把我承诺给动迁户的政策 的钱算在我个人身上,我想问开发公司这种做法是否合法? 谢谢。 补充:我的前期的投入工程款的投资是否要利息? 如何计算利息?
发布者:oUZ4894 2011-07-19 状态:已过期 回复 (1)
我自动离职了,公司不予发放工资,请问公司的做法是否合法?
我于8月31日向公司申请辞职,公司口头应承一个月后可以离职,9月6月,我向公司请了15天得婚假,婚假到期后,我没有再去公司上班,公司规定我这样是属于自动离职,不予发放工资,请问我公司的做法是否合法?另:我公司8月份的工资野没有发放给我。
发布者:liang632085 2011-09-28 状态:已过期 回复 (4)
公司这样扣工资做法是否合法
公司以我透漏了自己的薪资为由,扣除了我1500元工资,请问是否合法?
公司制度:“本着坚守职业道德的精神,我们公司对与报酬相关的所有事宜有严格的保密规定。报酬是您与公司之间的个人事情。任何内部或外部泄漏个人薪金情况都被视为严重触犯公司规定,将会受到纪律处分严重者将被解除雇佣”
发布者:何东林 2012-03-22 状态:已过期 回复 (10)
我想知道我们公司做法是否合法!
我在一建筑企业打工,正式员工,上班四年多来一直没有双休日,就连节假日也没有,工资也很低,公司所年底有奖金,课时要发的话要隔两年多,我想知道这种企业还可以待么,他们的做法合理么? 如果不想干了,我的奖金及假日工资等费用怎么办?
发布者:yanghx85 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
使用其他公司的软件是否合法
一员工在来我公司应聘时带来了上家公司的OA软件,请问我公司使用该OA软件是否存在风险
发布者:超级雪梨 2012-10-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面让我签订的保证书是否合法、是否有法律效应?
我在公司上班还没过适应期,但公司让我行签定一份《质量保证书》,主要内容就是:若产品出现质量问题导致客户追诉,个人将无条件接受公司的任何处理,并表明此意见是本人真实意愿。
发布者:贾晓云 2012-10-23 状态:已解决 回复 (1)