发布者:pengl12 2012-10-26 状态:已过期 回复 (4)
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关于公司无辜减薪和更换岗位,实际是迫使我们自己离职我该如何维护我自己的权益
现在我们公司以金融风暴为理由要求我们减薪至上海最低960.00,我本来是做采购的,现在让我去做销售,包括设计部门的员工也是去做销售,取消一切补贴统一960.00的月薪,现在我们都不接受这样的条款,而且公司也不肯出据书面的降薪通知,老板就是用这样的底薪促使我们自己离职,这样她不用支付一分钱的补贴!
在我和同事的再三询问下,公司今天终于给了我们一份通知,只是说撤销采购部和设计部,所有人员全部归属销售部,享受销售部待遇,其实销售部也是被降薪到960.00的,然后通知...
发布者:宝贝尕尕 2009-01-08 状态:已过期 回复 (6)
未办理离职手续的自离员工,人力资源部应该如何操作才能尽快解决此问题并将公司风险降到最低
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已解决 回复 (3)
员工旷工超过15天,已达到自离条件,但一直未到公司办理离职手续,工资如何结算才能把风险降到最低
问题一:员工不来办离职手续,工资如何结算公司才不会有风险
问题二:自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
发布者:50502140 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
我要离职但公司提前让我走人我该如何维护自己的权益?
我要离职向公司提出了并且以书面的形式递交了离职申请,提前一个月日期是到下个月二十五号,但由于公司找到了合适的人选,便提前要我离职。请问公司的这种做法是否合理。如果不合理我又该怎样维权。公司是否要对我作出一定的赔偿呢?
发布者:uTq4072 2011-01-15 状态:已过期 回复 (2)
公司查看员工的通话记录,如何维护自己的合法权益?
您好,我是一名公司的员工。我们公司每月要求我们上交自己的通话详单,才能核销手机通信费。公司之所以这样做,主要是因为去年12月某同事被我们公司无理由的辞退,该员工来公司找领导,正好赶上总部和大区领导在场,所以他们就想通过通话详单查清是谁告诉这位同事的?
我想知道,如果我以侵犯公司个人通信自由权和隐私权,要求公司补偿,可以补偿多少?如何计算?
谢谢!
发布者:齐鲁情未了 2011-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调令通知是采用我原公司名义下发的,当时我们以为还是在原公司工作,就没多问,直接调过去了,可调过去三天后,原公司人事部通知我们说我们的工作关系将转至柴公司名...
发布者:109396325 2011-05-14 状态:已过期 回复 (11)
员工离职,公司却没有给办理社保及公积金退出手续,如何操作?
律师老师好:
我是今年6月底和原单位解除劳动合同的。但是至今公司还没有把我的四金账户给停止,仍然继续在为我交四金。
以至于我无法申请失业保险。
而且当我得知此情况,和单位联系时候,她们竟然要我把已经多缴纳的四金金额退回公司,才同意给我社保缴费卡,让我自己去办理停交手续。
想请问老师,遇上这种情况我应该如何操作呢?
是否可以提起劳动仲裁呢?
想知道流程。
谢谢
小施。
发布者:helen_sh1 2011-08-13 状态:已解决 回复 (5)
我要离职但公司提前让我走人我该如何维护自己的权益?
我的合同上是有规定如果解除劳动合同 要提前30天以书面形式,我的奖金和业务提成在合同中有明确的规定出来
是合同期满了全部结清,如果我不续签,提前1个月通知单位,如果单位提前让我走(没到合同期),那我的奖金和剩余的提成还能拿到吗
?
单位这样做是不是侵犯我的权益了
发布者:笑猪头 2011-09-30 状态:已过期 回复 (4)
公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
1、我是在2008年1月4号入职,我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期,当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。(此次签的合同不在我手上,由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。)
2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底薪拿到自己的腰包里。)10月1日区域经理已我不没按照他的安排做事情为由说公司要开除我,现要求我回家休假8号公司上班后解决此问题。
请问如果公司开除我...
发布者:cuibty 2011-10-04 状态:已解决 回复 (7)
未办理离职,公司不给我工资和提成,如何保护自己权益?
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
发布者:ymx1125 2012-05-19 状态:已过期 回复 (3)