股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益

律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调令通知是采用我原公司名义下发的,当时我们以为还是在原公司工作,就没多问,直接调过去了,可调过去三天后,原公司人事部通知我们说我们的工作关系将转至柴公司名下,此时我和我同事都不同意去他公司,就找柴说这事,他当时承诺我们说到时在公司,工资什么的还和这边公司待遇一样,我们就没多再多问了,当时他给我们也只是口头承诺,可到柴公司四月份发三月份工资时,我们发现工资不对,问他们人事,他们人事说柴没给他们说这事,当时工龄也没给我们算,而且每月都要扣100元的押金,我们找柴询问此事时,他却又变话了,说我们那部门一个项目客户到月底盘货时货少了,就让我们承担这个责任,当时他给我们也说过谁负责的项目出问题到时谁负责,可我所负责的项目是另一个项目 并不是他说的这个的,而且就只扣了我和那个同事了,原本他自己公司那些人员的工资倒没扣,即使扣,他们也没给我们一个明确的处罚通知书下来,就口头说他们那个月的货少了,怎么的,还说当时我同事没有做好我的绩效考核(我同事调这边当时任命的是经理,我是主管,但任命通知是原公司的抬头,并不是他这公司的),我后来问我同事这事,我同事说当时柴都没问过他做这个绩效的,现在柴老拖着这事不给我们解决 ,我现在又调回原公司了,可那边他欠我们的工资一直给我们拖着怎么办?当时调过去时,他们那边公司是个怎么的管理规章制度我们根本一无所知...像这个情况,我该如何维护自己的权益??由于自己对劳动法不是太了解, 如要维护自己的权益的话 ,我该如何去做呢,直接通过劳动局解决还是怎么办啊?谢谢律师了,帮帮我们吧....