今天打电话让我交清三个月欠的 700*3 =2100元五金保险。我不服，过去理论。可又没有什么具体的法律条款来说服他们。但我觉得 怀孕期间 即使请假也不应该自己承担全部保险费用，这跟辞职有什么区别。而且休满3个月我说去上班 他们老是说单位人员满 让我继续休息的话来推诿，是民营企业的药店。我签了一年的劳动合同的。如果他们不让我上班继续休息。这个医保是怎么来算的。还是单位交一半我一半 还是要我全部负责。 请给我出具一点具体的法律条款，我好跟他们理论。我上班5年了。

老婆30岁刚怀孕，但是应为体质（有先兆流产的迹象）及公司办公环境问题。想请假保胎，但公司不允许怎么办。另外请假应该请什么假（病假还是事假），工资怎么算的？

本人与2007年7月大学毕业后参加工作。2010年10月25日进入现在的公司，2010年11月5日签订劳动合同，约定工资4K/月，发薪日为每月5日（应聘登记表，试用期评定表及转正申请上都有领导和老板签署的工资4K/月）。后领导说，由于行业特殊，劳动合同需对外公开，所以要我签署一份约定工资为2140元/月的劳动合同，签署日期也是2010年11月5日。社保缴纳按照2140元的基数缴纳（上海市最低）。 入职至2011年5月，都是按照4K工资发放至本人银行卡内。2011年6月起，2500元发入工资卡，1500元...

律师你好：我叫露露，我的姐妹还差8天就五个月了晚上走路时被邻居家的两只狗咬了，当时没报警~他家人之后拉着去医院了，咬了好几处伤最严重的就是咬了肚子两处伤，因为怀的是双胎情况危急时去医院医生先给打的狂犬疫苗说先保大人，可我们担心孩子将来出生对孩子的健康有危害，而现在还在医院保胎呢？不知道能不能保住，保不住的话对方的狗主人该负什么责任呢？如果保住了对方又该负担什么责任呢？他应该怎样赔偿我们呢？住院有11天了现在医药费是他家出得，我们不知道该怎么和他处...

已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？

我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运用什么样的法律手段可以保护我自己的权益。

我在一家单位上班，是检验室辅助工，在两个月前查出自己怀有身孕，便没有进检验室，现在我们领导又要求我进检验室去上班，检验室里主要是有机化学药品居多，还有乙腈、丙酮、正已烷等化学药品，如果我进检验室上班的话对胎儿有没有影响，国家有没有什么明文规定，请您们帮我看下，我急用，谢谢！ 有位领导说怀孕只要过了前三个月就可以去检验室上班，说这是对胎儿没有影响的，还说了如果我不做的话，就可以辞职，但我又不想辞职，辞职了就没了生活保障，请律师们帮我支下招，谢谢！

未婚怀孕6月多，计生办不按规定开具引产证明，孕妇一旦出现身体心里伤害，计生办要负法律责任吗

工作半年多，现已怀孕2个月多月妇女被门诊以孕妇上班不方便，需要休息为理由辞退，（其实根本就没什么不方便，感觉像是故意找茬，先是把孕妇调离原岗位，再以以上借口通知第二天不用上班。）请问这样能去什么机构才能维护自己的合法权益 ？

我朋友怀孕了，要辞工。可是厂里不批，她一再强调车间里太冷她体质不好上夜班又太累要辞快工回家养胎，在这之前她已经提前一个月以上提出辞职申请了，去找领导好多次但是还是不批！后来说要拿B超证明去要不然不批，那时她还没有照B超她就拿一张检验报告给他们，医生说那张报告是可以证明的，可他们说无效，一定要我拿B.超单，后来她就又去检查拿了一张回来他们还是说无效还怀疑她到底有没有怀孕说她拿的报告和别人的不一样别人的是B超而她的是超声报告不行……后来就发生争执越少越凶...