1、该员工是外地户口,在老家做的一个**手术,需要休息一个月,是该地区三甲医院开的假条,也有病例什么的。算有效吗??这个员工的岗位挺重要的,一个月不上班公司有很多事情都不能进行,老板为了节约开支又不愿意放两个人在这个岗位。。。
2、女员工进公司半年后怀孕了,公司要求提交结婚证等才给产假。但她交来的结婚证是三年前就领的;但是面试的时候明明说的是未婚。这种情况可以开除吗??
3、某员工入职半年,最近频频开出心脏病的病假条,到医院核实被拒绝,医院只肯告知确实有这么个人来看心脏方面的疾病,保护隐私就不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗?
4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金,已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报,但是老板叫人事不要在意。人事会因此承担法律责任吗?如果频频被举报或者上告,会对企业造成什么影响??
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司是上海注册、经营的,公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元,实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字,最多可拿到1W2,但是多出的部分都是走现金发放。有些员工明显不满且有意向离职并要求补差额,老板也是让人事拒绝处理。请问员工如果去仲裁,胜诉的可能性大吗?拒不执行会有什么后果?
谢谢各位律师解答,尤其是陈律师和张律师。我已经提出辞职,老板的无理要求实在太多,人事和员工笼罩在一片抱怨声中,工作难以进行
发布者:iceian 2012-10-29 状态:已过期 回复 (3)