我为公司基层管理人员,签订合同工资为5250,其中一半为基本工资,另一半为考核工资。但是目前公司要降工资,发一个协议要求工资下降20%,但另外又说要把我的工资从5250将为3500,我没有签这个协议,这个是10月底的事情。10月份的时候公司已经拖欠我们工资4个月,且8月份工资条一直都不发,直到11月份才发8月份的工资条,但是工资已经降到3500了,公司的协议我没有签,请问公司这样的做法合法么。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我在公司已任职4年了,新合同签订时间是2012年3月至2015年3月。
发布者:shaw084526 2012-11-07 状态:已过期 回复 (1)