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关于公司克扣员工工资的问题

07-03 21:08 悬赏 10 发布者:y62821…… 给我留言地区:四川－成都回答:(7)

尊敬的资深律师，您好！
  我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。
  我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月工资吗？
  诚待回答  谢谢

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最佳答案

[四川-成都]
李小利律师
电话：13980577810
479369积分

回复时间：2012年07月04日 13时14分

您好，公司无权扣半个月工资，如果扣工资，您可以到劳动监察大队投诉。此外，没签书面劳动合同，您还可以要求公司支付双倍工资。协商不成，可以提起劳动争议仲裁。

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谢谢您的回答

其它答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-07-03 21:39

可主张双倍工资。

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2012-07-03 21:58

如果你不想做了，可以申请劳动仲裁。要求未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。如果还有其他需要，可以来电咨询。

[四川-成都]
喻远军律师
114094积分

回复时间： 2012-07-04 05:16

有权仲裁主张双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-04 12:49

直接申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-07-04 13:41

可主张双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-04 14:46

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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