发布者:zixu27 2012-11-19 状态:已解决 回复 (5)
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工龄和合同终止补贴金如何计算
我的原公司属于比利时独资企业。我从2004年11月办理入职手续，每2年签署一份续约合同，中途一直是该公司在职员工。到今年12年11月合同到期后不续约。公司人事部称，由于2008年颁布的新劳动法规定，公司对员工的辞退补偿是从2008年至2012年的工龄即4年，乘以月平均工资，之前那4年工龄由于是新劳动法颁布前的工龄所以没有补偿。请问公司的说法是正确的吗？
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工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。
请问
1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？
2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？ 难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
发布者:zwwzsky 2008-08-27 状态:已解决 回复 (2)
终止劳动合同的经济补偿如何计算
我从1999年进入A公司，劳动合同是一年一签。老板于2008年初注销了A公司，并以B公司和所有员工签订了2008年的劳动合同，我的工作地点和职务均没有变化，现在老板通知我合同到期不再续约，不知能否提出经济补偿？经济补偿又从何时开始计算，是从1999年开始还是从2008年开始？
发布者:leo1113 2008-11-10 状态:已过期 回复 (5)
合同终止如何算工龄，谢谢回答
我是2002年来到现在所在的公司的,刚来的时候是国企,后来2008改制完成了,我的合同是今年12月份到期的,我想知道公司如不与我再续签合同的话我能获得多少赔偿?谢谢知情者回答.
发布者:个个人 2009-05-05 状态:已解决 回复 (5)
合同到期终止，请问凋入前的工龄计算补偿金吗？
我1995年参加工作，并于2000年凋入现在的公司，该公司于2006年卖给外资经营，现在我的合同到期了，单位要终止我的合同不续签了，我想问一下我凋入前的工龄给补偿金吗？也就是1995年到2000年期间，谢谢。我是山东济宁的。
发布者:RoZ2346 2011-02-08 状态:已过期 回复 (1)
如何计算工龄补贴年限
现公司法定代表人更换,工龄买断,请问一下,05年07进公司到2011年02月底,可以获得几个月的工龄补贴?
发布者:HBYW 2011-02-23 状态:已解决 回复 (1)
7年工龄，公司不续签合同，如何计算补偿费用（法规前提）
公司在合同期结束后没用续签。
发布者:hond-xu 2011-09-07 状态:已过期 回复 (5)
先与公司签合同后来与外服公司签合同工龄如何计算
我于2010年进入现在公司，公司也同我签订了合同。我们公司社保由外服公司以外服公司的名义统一缴纳，但是工资单是我们公司的抬头。今年办理居住证，因为之前一年社保是以外服的名义交，所以人事说办理不了，就让我同外服公司签了外派合同。想咨询下以下问题，望好心律师帮忙解答，谢谢！
1.如果公司裁员我的工龄如何计算？是从我入职开始还是从外派合同上面的时间开始？
2.现在有没有什么补救措施，如果公司出具证明，证明我一直在这家工作，工龄累计可以吗？
非常感谢您的...
发布者:shanghai000 2011-12-15 状态:已过期 回复 (3)
档案自己保管，工作的时候没有填招工合同，工龄如何计算？
我是2009年毕业的，当时父母说档案没有必要放到人才市场，于是就让公司开了个证明把档案拿回来了，因为公司是一个私人企业，没有保存档案的权利，所以档案一直放在家里，当时在公司签订的劳动合同是公司的合同，不是劳动局的招工合同，请问我的工龄如何计算呢？很久以前咨询过社保部门，但是说的不是很清楚，就说只要正常交社保就可以了。对工龄的问题含糊带过。请问我现在档案是要交到人才市场吗？工龄是不是要重新计算？那以前的工龄如何补上？麻烦尽快解答，谢谢！
发布者:yaner0804 2012-07-06 状态:已解决 回复 (4)
工作十二年，本年6月30日合同到期，单位终止合同，应如何计算补偿金
本人在单位工作十二年，一直以来都是一年签一次，08年后单位不肯和我签长期合同，并要求我签了一份续订签有固定合同申请书，并此为理由，补偿只从08年后算起，说08年以前可以不补偿，请问合理吗，急，盼回复，谢谢。 谢谢各位大律师的答复，我2000年10月入职，我公司从02年开始帮我买社保，合同一年一签，到08年后，每次合同到期都要求我签了一份续订签有固定合同申请书，也是一年一签这样子，以一直没有同我签长期合同，今年我6月30日合同到期，公司不同我续签，并只肯补偿08年后...
发布者:陈芳圆 2012-07-09 状态:已过期 回复 (3)
工作十二年，本年6月30日合同到期，单位终止合同，应如何计算补偿金
我2000年10月入职，我公司从02年开始帮我买社保，合同一年一签，到08年后，每次合同到期都要求我签了一份续订签有固定合同申请书，也是一年一签这样子，以一直没有同我签长期合同，今年我6月30日合同到期，公司不同我续签，并只肯补偿08年后一年一月的补偿，之前的不肯补，我要求他们从入职之日开始补，但他们不理睬，问这样合理吗？去劳动部门问，是不同地方答案不同，有的说该入职之日算起，有的说从08年算，请问哪个才是对的呢？
发布者:陈芳圆 2012-07-10 状态:已过期 回复 (2)