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工作已满13年，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
08-27 16:10 悬赏 5 发布者:zwwzsk…… 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(2)
沪港合作企业，工作已满13年，第14年的合同是2007年9月21日至2008年9月20日，尚未签订无固定期合同。【已签属我们单位的续签劳动合同的意向书】
现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。
请问
1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？
2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
现在面临单位经营困难，面临经营性裁员，也可能企业破产或关闭。
请问
1...我在目前2008年8月27日和2008年9月21日签订新的无固定期限劳动合同之后，在受劳动合同的保护程度上有什么区别？
2...假设企业2009年破产或关闭，在协商终止劳动合同时，应得的经济补偿在法律法规上是如何计算的？
问题补充：
难道不是13-14个月的经济补偿金吗?
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回复时间： 2008-08-27 16:19
1、在经济补偿金的给予上是有区别的。无固定期限合同签订后，单位存在违法的情况下，你可以得到的补偿金更多些。
2、只能支付1个月或2个月的经济补偿金。
2、只能支付1个月或2个月的经济补偿金。
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