发布者:乐乐笨猫 2012-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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因公移动的时间是否算劳动时间
我朋友就职的公司说因公外出的时间不算劳动时间,不违法。有时候去个郊区,来回3个小时,都不算劳动时间,像这种情况,怎么去和公司说明呢。 有没有什么法律条文可以引用的?
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没有签订劳动合同,在加班时间突发脑出血,用人单位是否有责任赔付医药费用?
我的家人在建筑工地工作,晚上八点加班期间突发脑出血,经医生鉴定是陈旧性脑出血,请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费?而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
民事诉讼是否和劳动仲裁一样都具有时效性?期限为多长时间?
予本人签订劳动合同,7月申请劳动仲裁,昨天仲裁开庭审理,仲裁员以劳动仲裁时效性为自立案日起向前顺延一年为理由只支持我部分请求,对09年7月之前的请求不予支持。
我去法院申请民事诉讼,想知道法院对此类劳动合同纠纷的诉讼时效是如何规定的?期限又是如何?我可以获得自09年3月至12月期间的双倍工资么?
发布者:dear_tl 2010-08-27 状态:已过期 回复 (3)
单位因我夸大了在原单位的工作时间,解除劳动关系是否要赔偿
单位因我夸大了在原单位的工作时间,解除劳动关系是否要赔偿
单位没跟我签劳动合同,就在试用期3个月快结束的前几天,让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间,单位要求解除劳动关系,只是口头通知,请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
要求单位给我经济补偿金。如果可以要求,我只工作了快三个月了,我是否要以要一个月工...
发布者:sunnylaws 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资
本来,我与原单位的合同在2009年7月1日到期,到期后单位没有及时再次续签,而是在2010年4月份补签的,合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在,我与原单位解除了劳动合同,我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理?请回答,谢谢!
发布者:EXb2562 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
关于公司的劳动时间劳动部门给的回答是否合理
我们公司是实行劳动综合工时的!他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天!是按照国家的统一标准执行的!加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天,就那我的来说吧,我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是:9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一,也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢!把我们以前的按国家规定补回来呢?我们也签了合同!合同上班的天数为26...
发布者:yuhebin198903 2011-03-25 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
头部受伤后,做劳动能力鉴定是否有时间限制?
已认定为工伤,现在申请做劳动能力等级鉴定,因我朋友是2011年02月20日发生的工伤,她们公司在2012年12月29日已提交材料申请工伤鉴定,但回答说要在2012年02月21日才做体检动作,请问到时会不会出现超过劳动能力等级鉴定的时间规定?谢谢!
发布者:zoucaijia 2012-01-03 状态:已解决 回复 (5)
无限制延长劳动时间,是否合法?
我们单位是一个建筑施工企业,多年来一直执行着没有节假日的工作时间。每天工作10-14小时,每周工作七天,法定节假日也从来不休息。也不进行经济补偿。向人事部咨询得到的回答是:不定时工作制就是这样?
由于职工长期处于极度疲劳状态下工作。本公司人均寿命(近五年死亡统计)仅有59岁。
请问:我们该怎么样维权?
发布者:elcman 2012-11-12 状态:已过期 回复 (7)