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单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿
北京－东城区 10-18 00:30 悬赏 0 发布者:sunnyl…… 给我留言 回答:(3) 单位因我夸大了在原单位的工作时间，解除劳动关系是否要赔偿
单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
谢谢！！！
单位没跟我签劳动合同，就在试用期3个月快结束的前几天，让单位知道了我夸大了在原单位的工作时间，单位要求解除劳动关系，只是口头通知，请问这种情况我是否可以《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
要求单位给我经济补偿金。如果可以要求，我只工作了快三个月了，我是否要以要一个月工资的经济补偿金。
谢谢！！！
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- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2010-10-18 07:33
试用期内解除无需补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-18 08:20
试用期结束前单位是否已经给你书面的通知或是双方办理了离职交接手续。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-18 19:40
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