发布者:734278571 2012-12-05 状态:已解决 回复 (5)
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法律规定 在职时造成的损失,离职后公司是否对离职员工有追溯权
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发布者:cncqspb 2011-03-27 状态:已过期 回复 (1)
员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
发布者:wangtianfeng 2011-04-19 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?
员工离职后,带走公司的客户,并和客户联系,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
这种情况如何处理? 人员离职后,和我们公司别的销售人员的客户联系,通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同,客户把这上信息给我们销售同事看了。
他以前销售经理,管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。
这些客户全是我们公司分配给予的,不属于自己找的业务客户。
他...
发布者:wqxlalc 2012-07-12 状态:已过期 回复 (6)
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?
关于员工上班的问题,厂里或者公司效益不好;是否可以要求员工随时下班或者休息呢?
发布者:243001042 2012-11-01 状态:已解决 回复 (3)
在职期间遗失物品,离职后公司以此为由要求全额赔偿,是否合理?
几个月前,向公司综合部借了投影仪开会用,借的时候在登记薄上登记借用,但是后来还的时候,忘记在登记薄上写已还,只是跟办公室的人说了一声。几个星期后,公司发现当时我借用的投影仪不见了,办公室的人也不承认我跟他们说过,我也协助公司在内部寻找,但是最终还是没有找到。现在我离职了,还有最后一个月工资和奖金没发,公司就要扣除我的工资和奖金,以抵扣投影仪的费用。请问,公司这样做是否合理?我是否需要全额赔偿?
发布者:gorran 2012-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
离职了,没有完成公司的业绩要求,公司不给提成奖励。
离职了,没有完成公司的业绩要求,公司不给提成奖励。只发基本工资,请问这个合法吗?
发布者:feel023 2012-11-15 状态:已过期 回复 (2)
公司因经营调整让员工自己离职是否合法?
公司因经营调整,让经理找员工谈话,让其自动离职,也没说做任何补偿,公司这一做法是否合法,现在年底将至,公司这一做法是否有,逃避其年终奖金一事,员工又该如何为自己讨要说法?
发布者:穿靴子的猫@ 2012-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
公司经营调整劝员工自动离职是否合法?
公司因经营调整,让经理找员工谈话,劝其员工自动离职,也没说做任何补偿,公司这一做法是否合法,现在年底将至,公司这一做法是否有逃避其年终奖金一事,员工又该如何为自己讨要说法?
发布者:穿靴子的猫@ 2012-11-19 状态:已过期 回复 (5)
关于深圳外企独资在职员工入伍当兵,公司拖欠的提成应该补回给员工吗?
您好,关于深圳外企独资在职员工入伍当兵,公司拖欠的提成应该补回给员工吗?公司当初表面过一旦离开公司任何提成都不发!如果公司不给,我应该通过什么方式途径维护员工切实权益呢?
发布者:稻草人xiang 2012-11-19 状态:已过期 回复 (6)
公司因欠薪,用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职,这种做法是否违反劳动法?
公司因已欠薪几个月,但为了避免劳动仲裁,而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职,在这种情况下,员工能否还能进行仲裁?(因公司资不抵债,发不出工资,离职的员工都是拿欠薪的欠条)
发布者:alanchen66 2012-11-28 状态:已过期 回复 (6)