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员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？
福建－厦门 07-12 14:16 悬赏 5 发布者:wqxlal…… 给我留言 回答:(6) 员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
这种情况如何处理？
这种情况如何处理？
问题补充：
人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销售经理，管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。
这些客户全是我们公司分配给予的，不属于自己找的业务客户。
他这种形为怎么处理？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 15:01
可以起诉，要求对方停止侵害，保密内容属于商业秘密
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 15:05
你好，如果没有签竞业禁止协议的话，是无法要求赔偿的，但可以要求停止侵害公司的利益
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
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回复时间： 2012-07-12 20:47
属于秘密
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2012-07-13 03:10
可以起诉，要求对方停止侵害，保密内容属于商业秘密
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-13 10:08
要求对方停止侵害，保密内容属于商业秘密
可以起诉
可以起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-07-13 15:16
可以起诉，要求对方停止侵害，保密内容属于商业秘密
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