发布者:535386375 2012-12-07 状态:已过期 回复 (5)
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辞退纠纷
您好 律师 我从2009.12月到2012.12月在现在这家公司工作了半年,前几天公司领导以莫须有的理由开除我,并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这半年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同。我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式?金额大概是多少?怎么一个核算方式?有哪些《劳动法》条款可以依据?谢谢您
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劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署
这些不合法的行为,我要如何保障我的个人利益,公司很强势随便怎么说都不给钱
发布者:黑乎乎的 2010-07-06 状态:已过期 回复 (2)
合同纠纷--被辞退
我2005年9月入职,我连续跟公司签了4份合同,前3份是1年期合同工,最后一份是08年新劳动法出台后签的3年期的内部编制员工,到2011年9月到期。现在20010年12月被炒,公司应该赔我几个月的工资?人事部说只算08年的合同,只陪我2个月,合理吗?
发布者:pcS2050 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷 试用期间辞退不发放工资
我在沈阳一家私企上了14天的班,一周只休一天,上班时间为早8:00晚6:00,试用期间1200元,公司以午休时间上网为由把我辞退了,并以工作不到15天为由不发放工资,我该拿到工资吗?工资应该怎么核算?
发布者:jimeng666666 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
辞退纠纷
公司突然之间辞退我,我该怎么办呀!还要我写份离职报告,我能拿到什么呀的补偿呀,请各位了律师帮帮我呀
发布者:gy811180857 2011-05-17 状态:已过期 回复 (2)
实习生 和老板口头纠纷 工作一个半月被辞退 并没发任何工资
实习生因口头关系被老板辞退--并且一个半月工资没发
工资一个月500--我没满18岁--没有合同有实习协议--
能要回这钱嘛 侵害了我的权益嘛?
发布者:512602430 2011-12-12 状态:已过期 回复 (3)
辞退纠纷
2007到单位工作,2007、2008、2009为给订立合同,2010年3月份订立一年合同,2011年又订立2年合同,至2012年12月底到期,现在单位突然要辞退,请问单位应该怎么补偿。2007年工资约2.5万,2008年工资约4.5万,2009年-2010年、2011年工资约4.2万。
发布者:zhaoshaoning 2012-01-02 状态:已关闭 回复 (2)
私营企业未签订劳务合同而辞退员工纠纷
你好,我是一个私营的小经营部,一直以来都未与员工签订劳动合同,而且很多员工也不愿意签,所以一直也就没有签订合同,前一个月有一位员工上班三四个月左右,由于此位员工做事经常出错又不负责,我也劝告过很多次,做事要仔细,结果还是不改,于是我就辞退了他,工资是一分不少,上了多少天发了多少天的工资,但是他却不满意去投诉要求赔偿三个月工资..真是无语了,请问我需要如何解决
发布者:fhqgmyvtkd 2012-07-16 状态:已过期 回复 (5)
辞退纠纷
情况如下:在无任何通知与预先告知的情况下,公司将我辞退!但在应聘时并没有签定任何的劳动合同之类的书面合同!辞退我也没有给出书面通知!我们县城大部份都是口头商议的!
请问:向这样的情况,我还能否维护我劳动赔偿的权利! 补充:在此之间我在这工作了一年有余2012.07.31被辞的,也就是昨天晚上!请问:如果可以赔偿,该如何赔偿,我了解了一下,是不是因该多补我一个月的正常工资!
发布者:quang666chao 2012-08-01 状态:已过期 回复 (1)
辞退纠纷,我该怎样维护自己的利益?
我在一家公司上班,今年5月多去的,试用了一个月转正签了和同的属正式员工,然后到今年9月16日左右,他跟我主管说想要辞退我,但是没有跟我说,之后又跟主管说给我500块钱让我走,我主管没同意,按理来说他应该提前30天通知我,但是他没有,然后工作我也没犯错,他没有理由辞退我,如果我现在走的话,应该怎样算?我能得到我的赔偿吗?应该是多少呢? 对了 我签订的合同是无期限合同,无期限合同是什么意思?
发布者:363634243 2012-09-17 状态:已解决 回复 (8)
辞退纠纷
您好 唐律师 我从2009.12月到2012.12月在现在这家公司工作了3年,前几天公司领导以莫须有的理由开除我,并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这3年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同,我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式?金额大概是多少?怎么一个核算方式?有哪些《劳动法》条款可以依据?谢谢您 我本来是成2012年12月20辞工到2013年1月20的,公司也是这样规定的辞工必须提前1个月才能走的,结果我是这个月4号交的辞职书,然后他就通知我10就可以走了,您...
发布者:535386375 2012-12-07 状态:已过期 回复 (7)