某员工4月入职未签劳动合同，11月公司要求其离职（问题员工），其提出双倍工资赔偿： 1、该员工工资8950元， 公司工资以档案工资（基本工资）1300元+行业工资6700元+补助950元+其它（扣款、奖励）组成 2、目前该员工未办理离职手续，就申请仲裁 3、公司只是口头要求离职，并未做出其他决定 4、该员工目前怀孕2-3个月 请问现公司要求该员工补签合同（不辞退），如该员工拒绝补签合同，要求赔偿，公司还需要赔偿吗？ 请问公司该如何维权。

请教一下关于公司破产的赔偿问题： 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印，并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额，及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责，联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议，但说公司的法人已经备案，备案就能保证员工的权益不被侵犯吗，因为...

请教一下关于公司解散的赔偿问题： 如果解散是不是就没有走法律程序的？ 1、公司清算、解散，涉及到赔偿，员工是否可以要求签一份赔偿协议 2、赔偿协议要关键注明哪些事项呢 3、赔偿协议可以要求盖公章、法人签字盖手印，并提供一份法人的身份证复印件吗 4、赔偿协议上是不是要写清楚赔偿的最终的执行日期和金额，及延期支付怎么办 5、赔偿协议可否写清楚赔偿的执行由谁负责，联系谁 6、赔偿协议要在通知离职后的多久签署 7、如果不签赔偿协议，但说公司的法人已经备案，备...

当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。 如上诉要求不满足，双方谈判进入僵持阶段（员工无法正常工作考勤），公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等？

前期有了解过，担保公司业务员经办业务，履行的是职务行为，若客户出现代偿，所有责任由担保公司承担。 但是有一个情况就是，担保公司在业务员不知情的情况下，在与客户签订的担保合同中的最后悄悄加了一条“此担保合同由XX员工为其解释”.业务员的名字出现了在合同上(名字为担保公司私自打印，非员工手签),解释权交给员工，但是实际签订合同的时候也根本不是该员工解释的，如果客户出现代偿，该业务员是否承担代偿责任呢?

专家好，我与朋友合股投资个小公司，我投入资金2万，并书面约定给与我技术股份20%等价于2万现金，朋友投入6万现金，如此我与他各站40%和60%，因经营不善公司很快结业清算，剩余资产总计4.6万，对方说，我的20%技术股是与我个人捆绑的，且不存在亏损，清算时，我的分配应得为4.6w x 40% -2w。请教专家，公司不存在了技术股还按照原有价值从我个人身上扣除是否合理呢 请各位老师给点建议呀

各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？

第一：公司是北京公司，在入单位的时候就说不叫保险，要不就不能上班，所以没办法就默许了，还跟个人签订了一个自动放弃的说明，合同签订了，但没交给个人，这边的所有人都是这样，而且公司还欠个人钱没给，这样的情况下，自己离职的话，能不能要到这几年的保险赔偿？能不能把欠的钱要回来， 第二，公司一直在扣所有人的个人所得税，但也没给提供税票，用银行发放的工资，而且开始纳税比例没按照国家标准扣，想问问这样合理吗？该怎么办？

我想知道:我是一个以做DM为主的个体户，我想转成公司以利于自己申请固定形式印刷品登记证。我想知道的是转成公司之后税收是怎样的？

律师好： 我所在的公司是深圳的一家经营电子商务的小公司，于上个月30日解散，老板于26日通告的员工，据老板所言是由于大股东的撤资，所以公司解体，并言公司会支付最后一个月的工资，但补偿金要向大股东那里争取，不一定会赔偿（我所签署的劳动合同为2013年的1月13日到期），现在公司已经全部清空了，多次向老板提及补偿金的问题，对方给的答复都是尽量争取，我在市场监督管理局的网站上查到我们公司的股东信息，是老板和另一名自然人共同注册的，分别出资额为10%和90%，老...