发布者:xiongyan600 2012-12-12 状态:已过期 回复 (7)
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公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
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哺乳期调动岗位不服从属于违反劳动法？
本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动，
因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。
现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。
请问，这样的说法对吗？ 另，这样公司和我协商解除合同的话，按照劳动法，我可以赔偿到多少补偿金比较合理？
我合同还有2个多月到期，哺乳期还有4个多月。
发布者:CHMchm 2010-03-08 状态:已过期 回复 (4)
如果故意调动工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
发布者:shenyizhon 2010-06-01 状态:已过期 回复 (2)
公司随意调动员工岗位和降低工资，请问，合法吗？
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
发布者:20090302211 2010-09-06 状态:已过期 回复 (1)
对于哺乳期的妇女公司可以调动工作和降低工资吗？
你好！我是2010年9月27日生的宝宝，在今年2011年3月份上班后，公司将我的工作进行调动，不到2个半月的时间又将我调到原来的工作岗位，不过降低了我的工资。请问该公司是不是侵犯了我的权益呢？请帮我解答。谢谢！！！
发布者:ikK1959 2011-09-20 状态:已过期 回复 (3)
如果调动工作岗位,但职务没变，降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否可以要求赔偿
如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
发布者:453956783 2012-03-24 状态:已过期 回复 (8)
单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权？
你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有了，公司有权利调动岗位，现在调我到养护工作岗位，这个岗位没有300元的岗位补贴的，现在的工资每月1500+全勤50+补助200+工龄补助10＝1760元，如果我不服从公...
发布者:夏秋229 2012-05-16 状态:已过期 回复 (1)
外派国外工作未满合同期回国，公司扣工资不发，是否违反劳动法？
父亲于2010年1月中旬左右由公司外派到尼日利亚工作，当时签合同为3年。每个月公司会父亲指定的亲人帐户（我母亲）打1000元生活费，父亲在尼生活费由公司承担，但要先以“借款”方式借出。工资会在3年后一起结算。但因身体及个人原因，父亲于2011年5月回国。回国后因与老板商谈工资事宜未果，就没有同意再去尼。在结算时，公司的“父亲在尼生活费由公司承担”一说变成了全部由父亲承担，要从工资中扣除，且说父亲违约，从去尼至回国所有工资不给予发放。请问此种情况是否如公司所说工资...
发布者:sgylsu 2012-05-29 状态:已过期 回复 (1)
公司随意调动员工岗位并降低工资合法吗
我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
发布者:wengjun 2012-08-26 状态:已过期 回复 (5)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病，仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法？我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)