发布者:红苹果521 2012-12-14 状态:已解决 回复 (8)
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哺乳期要求调动工作岗位(从管理层到车间部门)
由于公司不景气,老板一再想不辞退员工的情况下把人逼走自动辞职,所以就采用调动工作的方式,我11月份结束产假回公司上班,先听说老板也竟把主意打到我的头上,我查看了一下公司合同,岗位和工作内容都是空着的没填写,如果他让我去车间操作工的工作,我能拒绝么,还有我们公司也是因为节省钱,老板去年开始冬天就没有在缴纳暖气费,宿舍也没有,特别冷,办公室管理层有空调,车间根本没有,他真让我去的话这些都合法么,如果我不同意,能仲裁并且要求赔偿么,如果需要仲裁的地步,我们公司管理层每天都是工作9小时工作制且没有加班费,我能一起提出这个不合理要求么
相关问题
公司要给哺乳期妇女调动工作岗位,是否可以拒绝?
您好!
我产假结束后回来上班,被告知部门人员已满(因为已经有顶替我工作的人)为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上?
2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果?
我与公司在08年3月签订劳动合同,有效期是3年。
谢谢! 如果之前签订的劳动合同有写明服从公司岗位调动安排这项,我是否就该无条件接受他们提出来的新岗位?
还有我怎么样才能最大限度地维护我的利益呢?
发布者:jing200410 2009-11-23 状态:已解决 回复 (3)
哺乳期工作岗位调动,不同意
我产假结束后回来上班,被告知部门人员已满(因为已经有顶替我工作的人)为由,给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝?拒绝后我能否留在原来的岗位上?
2.如果公司不同意我留在原岗位,我一定要留在原岗位,那会有什么结果?
3.如果公司违约解除合同,我是否能获得2倍的经济补偿?
我与公司在08年3月签订劳动合同,有效期是3年。
谢谢!
我们劳动合同上写的是:经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)
根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点...
发布者:jing200410 2009-11-25 状态:已解决 回复 (2)
哺乳期,工作岗位调动
本人是北京一家私人制药公司的员工。今天4个半月的产假刚到结束。去公司,公司说在北京海淀区复兴路(本人家在门头沟,回家来回1个小时车程)的工作没有岗位了,本人在海淀区复兴路工作地点工作4年半了。要我到密云县开发区(来回要六、七个小时车程)那边上班,工资待遇不变,管吃住。我不同意去。公司说连续15天不到岗就属自动离职。请问公司违反什么那些国家规定?我该怎么做才能争取我的最大利益?谢谢陈律师支招!
发布者:juanshang 2011-12-19 状态:已解决 回复 (5)
公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,我不服调动公司要开除我。
公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,理由是:最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺,属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗?在行政部做司机已有近两年时间,现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢?工作证早就换成了司机的了,现在要调回原来的部门,是否也要征得我本人同意呢?
到时公司要开除我的话,此种情况可否向公司支付经济补偿金...
发布者:lanyingli2010 2012-03-21 状态:已过期 回复 (4)
如果调动工作岗位,但职务没变,降低工资,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否可以要求赔偿
如果借故调动工作岗位并降低工资,但职务不变,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否要求赔偿
发布者:453956783 2012-03-24 状态:已过期 回复 (8)
【在线等】在单位工作6年,现在合同到期,单位要求调换岗位(将整个部门承包给另一家公司),否则薪水总体
现在岗位年终有奖金,待调换的岗位,只有增加一点工资,总体算起来,还是没现在岗位好;请问可以不调换岗位吗?
发布者:starliux 2012-03-27 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期的工作岗位强行调动 ,是否有权拒绝
你好,我刚休产假,回来上班领导要我由原来的采购部门调去品控部门工作,虽然以前我在品控部门有做过,但是不想回去,在此我有权利拒绝调动吗?是否符合劳动法呀? 但是公司没有降低我的工资待遇,我仍然可以拒绝吗?
发布者:vivianho 2012-08-15 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期被要求工作调动
刚休完产假上班,老板要求我调离原岗位,原来做前台工作,后来调去做教务,没过几天又让我去做销售顾问,还说不配合的话,让我自己自动辞职。这样的做法合法嘛,我应该怎么做,谢谢
发布者:whx861018 2012-11-26 状态:已过期 回复 (3)
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作,一开始是应聘的办公室文员,接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职,我接手他们的工作,直至今年5月份有新的文员入职,主管叫我把工作交接给他,把我调去做招聘文员,从事招聘普工工作,宿舍管理,并且办公室所有事务不让我插手,11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工,我不愿意,主管说因我工作能力不佳,没有监管好宿舍清洁员把宿舍清洁干净,而且招聘不了新的普工,但他知道不是我的问题,是因公司已经转入淡季,所以要精简人手...
发布者:小物花 2012-11-29 状态:已过期 回复 (3)