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公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,我不服调动公司要开除我。
广东-深圳 03-21 22:37 悬赏 10 发布者:lanyin…… 给我留言 回答:(4) 公司在两年前调动自己的岗位,现在又要求调到原来的岗位工作,理由是:最初聘用你的岗位就是技术组的技术员。让你去行政部开车是因为司机暂缺,属临时调动性质。我不服调动。现公司正式发布了律师函,要求在收到本通知三日内到技术组报到上班。请问公司这样做合法吗?在行政部做司机已有近两年时间,现在说是临时调动性质是否有点说不过去呢?工作证早就换成了司机的了,现在要调回原来的部门,是否也要征得我本人同意呢?
到时公司要开除我的话,此种情况可否向公司支付经济补偿金呢?
2、之前有同我签过一份合同,但公司没有盖章,并且也没有给劳动者一份。后面就没有签定过合同,请问是否可以要求公司支付双倍工资呢?(本人老婆是公司的行政主管,负责签合同事宜,这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢?劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责,而不与支持呢?)
3、前两年没有为员工购买社保,后面有购买,但没有按照员工的实际工资购买,而是按深圳的最底工资购买的,可否要求公司支付之前未交及未足额交费的养老保险金呢?
4、我自08年9月进厂以来每个星期六休息日工作一天,及平时工作加班加点,公司均未按排补休,也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的,可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定,按照平日加班支付150%,休息日加班支付200%的标准支付加班费呢?
5、自08年9月进厂以来,从未休过年假,可否要求按照(职工带薪年休假条例第二条)及(职工带薪年休假条例第五条)对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢?
6、从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金,应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定,按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准,可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢?
7、自08年9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金,可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢?
8、从10年调到行政部之后,实际上是一人做两份工作,司机兼网管,但只领到一份工作的工资,而且还比同岗位的司机工资低,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,可否要求支付我两份工资的工钱呢?
9、公司从10年12月起至11年4月一直使用本人私人车辆,搬公司、接送员工上下班、接菜。公司领导***经理曾对我承诺到时给车辆磨损费,采购菜的采购员***也向总经理***申请过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司支付使用期间车辆磨损费呢?
备注:公司有三次更换公司名称、法人代表,这样我要维权的话,要找哪个公司呢?要申请劳动仲裁的话,被申请单位,应该写哪一个公司呢?还是三家都要写上呀?实际就是一个公司的。
我现在的证据有:入职表复印件、厂证、保安出车记录登记表(由公司保安员所登记的手工记录表,但没有公司名称及盖公章)、三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件,考勤记录电子档案,也可以打印出来,全厂社保缴交记录电子档。也可以把自己的那份每个月打印出来。但没有发放工资的工资条,因为公司只是要求在工资发放表上签名,并没有发给我们一份详细工资条。我们明明是上班26天,但工资条上确是做的22天,要怎么样才能证明工资条上的考勤信息是假的呢?(明是2000多一个月,她做工资表时做的是1500元一个月。然后跟据你的应得工资帮你伪造考勤信息、工资表,我自己有偷偷录过跟财务的对话,当时财务明确的说我们是26天制,星期天及平时加班的考勤要另外单独做。不知可否拿出来做为证据使用。还有我要我老婆帮我复印的通知及保安出车记录登记表是否违法呢?
目前还未申表劳动仲裁。
请求帮助回答,谢谢!
到时公司要开除我的话,此种情况可否向公司支付经济补偿金呢?
2、之前有同我签过一份合同,但公司没有盖章,并且也没有给劳动者一份。后面就没有签定过合同,请问是否可以要求公司支付双倍工资呢?(本人老婆是公司的行政主管,负责签合同事宜,这样公司是否以是我老婆没有同我签而不与理踩呢?劳动仲裁的话是否也会以这件事是我老婆负责,而不与支持呢?)
3、前两年没有为员工购买社保,后面有购买,但没有按照员工的实际工资购买,而是按深圳的最底工资购买的,可否要求公司支付之前未交及未足额交费的养老保险金呢?
4、我自08年9月进厂以来每个星期六休息日工作一天,及平时工作加班加点,公司均未按排补休,也从未支付过加班工资。公司一直是26天制的,可否要求按照《深圳市员工工资支付条例》第三章第18条规定,按照平日加班支付150%,休息日加班支付200%的标准支付加班费呢?
5、自08年9月进厂以来,从未休过年假,可否要求按照(职工带薪年休假条例第二条)及(职工带薪年休假条例第五条)对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬呢?
6、从08年9月进厂以来未为申请人购买失业保险金,应跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定,按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准,可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢?
7、自08年9月进厂以来未为申请人缴存住房住积金,可否要求公司应当按照《住房公积金管理条例》第二条及第十八条规定支付给员工呢?
8、从10年调到行政部之后,实际上是一人做两份工作,司机兼网管,但只领到一份工作的工资,而且还比同岗位的司机工资低,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,可否要求支付我两份工资的工钱呢?
9、公司从10年12月起至11年4月一直使用本人私人车辆,搬公司、接送员工上下班、接菜。公司领导***经理曾对我承诺到时给车辆磨损费,采购菜的采购员***也向总经理***申请过使用申请人车辆事宜。因此是否可以要求公司支付使用期间车辆磨损费呢?
备注:公司有三次更换公司名称、法人代表,这样我要维权的话,要找哪个公司呢?要申请劳动仲裁的话,被申请单位,应该写哪一个公司呢?还是三家都要写上呀?实际就是一个公司的。
我现在的证据有:入职表复印件、厂证、保安出车记录登记表(由公司保安员所登记的手工记录表,但没有公司名称及盖公章)、三个公司相关链的通知复印件及一些有总经理签名的通知复印件,考勤记录电子档案,也可以打印出来,全厂社保缴交记录电子档。也可以把自己的那份每个月打印出来。但没有发放工资的工资条,因为公司只是要求在工资发放表上签名,并没有发给我们一份详细工资条。我们明明是上班26天,但工资条上确是做的22天,要怎么样才能证明工资条上的考勤信息是假的呢?(明是2000多一个月,她做工资表时做的是1500元一个月。然后跟据你的应得工资帮你伪造考勤信息、工资表,我自己有偷偷录过跟财务的对话,当时财务明确的说我们是26天制,星期天及平时加班的考勤要另外单独做。不知可否拿出来做为证据使用。还有我要我老婆帮我复印的通知及保安出车记录登记表是否违法呢?
目前还未申表劳动仲裁。
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问题补充:
等公司一出通知开除我,我就申请劳动仲裁,所以真心希望能得到专业人员的指导。公司这种行为是否属于变相炒人呢?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话:15899875616
- 136133积分
回复时间: 2012-03-21 23:18
可依法维权,可委托律师帮助处理,可电话交流帮助
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94182积分
回复时间: 2012-03-22 08:16
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
追问:
问题是我的入职表上就是技术员,公司就是以这个理由为由要调会原来的岗位,但是也不是做原来一样的工作,只是职位一样,做的事不一样,原来是调喷油机,现在要去调烫金机什么的,我也不会调,但公司就是以你进厂的时候是技术员,现在还是要把你调去做技术员,做司机做了快两年了,还说是临时调动。公司的意思就是想要你走人,但是又不直接叫你走,就想调动工作来赶你走人,公司认为这个理由很充分,你不服再开除就不用给赔偿金。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2012-03-22 20:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-23 14:43
调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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