发布者:ask20180812x5b 2018-08-12 状态:已过期 回复 (1)
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铁路现场防护员(没5险)被开除公司说当月工资和上月工资只能有80/月(正常工资4100),能告他们违法吗?
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公司以旷工为由,开除并且扣发上月和当月工资
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,公司可以立即开除我,并且不予发放工资,包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师,这种情况下我改怎么办
发布者:250459237 2011-07-22 状态:已过期 回复 (4)
你好,公司每月7号发上月26日到本月25日工资,同时交当月五险一金
你好,公司每月7号发上月26日到本月25日工资,同时交当月五险一金,也就是说工资是提前发的,现一员工离职,最后工作日是15号。保险缴费基数是2500,公积金是168,员工需要退还公司的金额怎么计算?公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法?如合法按什么比例计算?
发布者:ask2016121863j 2016-12-18 状态:已过期 回复 (3)
你好,公司每月7号发上月26日到本月25日工资,同时交当月五险一金
你好,公司每月7号发上月26日到本月25日工资,同时交当月五险一金,也就是说工资是提前发的,现一员工离职,最后工作日是15号。保险缴费基数是2500,公积金是168,员工需要退还公司的金额怎么计算?公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法?具体那一条法律规定不合法?如合法按什么比例计算?
发布者:万茵伊 2016-12-18 状态:已过期 回复 (3)
你好,请问在法定假日当天正常上班(没有三倍工资),公司在当月正常休息基础上给多一天休息
你好,请问在法定假日当天正常上班(没有三倍工资),公司在当月正常休息基础上给多一天休息,这样能算节假日加班吗?
发布者:ask20170406yfh 2017-04-06 状态:已过期 回复 (2)
我因家里有急事未给单位请假,旷工被开除,公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资
我因家里有急事未给单位请假,旷工被开除,公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资!请问这样合法吗?我能拿到工资吗
发布者:ask20170705fg8 2017-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司业绩不好裁员,说裁员补偿拿不出来,这个月工资正常发,裁员补偿只能打白条,请问这样做合法吗,应该如
公司业绩不好裁员,说裁员补偿拿不出来,这个月工资正常发,裁员补偿只能打白条,请问这样做合法吗,如果员工不接受,应该如何维权?
发布者:lucky2017 2017-07-09 状态:已过期 回复 (7)
你好,我是按照正常手续离职,公司也开了解除劳动合同证明,但最后一个月只发了当月工资
你好,我是按照正常手续离职,公司也开了解除劳动合同证明,但最后一个月只发了当月工资,没有发当月绩效,公司人事说最后一个月不发绩效,劳动合同上并未说明最后一月不发绩效,请问这是违法的吗?
发布者:悠- 2017-07-19 状态:已过期 回复 (17)
丁律师:你好!我17年12月查出得了宫颈癌当月做了手术,18年1月15日公司正常发放了工资给我
丁律师:你好!我17年12月查出得了宫颈癌当月做了手术,18年1月15日公司正常发放了工资给我,但是2月15日就没有发工资,只是发信息说年后和我谈补偿的事(意思单方面辞退我),其实挺悲哀的人生大病就挺悲惨了公司还这样,但是说归说年后也没联系我,后来我打电话给公司经理,他又没具体回复说要和法人商量,而后又没有下文,只是社保现在还帮我交着,因为一直在治疗也没太多精力去处理,现在还在放疗中。当时公司为了应付重要的供应商要求,让我们签了份假合同,我是8月底上班的合同...
发布者:ask201806155qg 2018-06-15 状态:已过期 回复 (2)
急辞工公司规定扣除工资的百分之二十 扣当月工资的还是连上月的
急辞工公司规定扣除工资的百分之二十 扣当月工资的还是连上月的工资一起扣
发布者:ask20180619hp6 2018-06-19 状态:已过期 回复 (6)
铁路现在防护员,不在现场,公司罚款3000元
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发布者:ask20180812x5b 2018-08-12 状态:已过期 回复 (1)