未签订劳动合同，未办理社会保险，一直处于亏损状态，企业属于公有企业下属的分公司，可能08年倒闭，但是总公司及其他分公司并未倒闭。 员工可以得到什么赔偿？ 不管这个是破产还是倒闭，那员工可以得到赔偿吗？

企业因经营状况问题，申请清盘，想问一下与该企业有直接劳动关系的员工是否能拿到实际工龄赔偿金呢？

原金鼎公司已倒闭，原公司运营的上庄煤矿已拍卖给私人承包。原公司遗留的问题现由巩义市瑶岭煤业有限公司接收。现在巩义市瑶岭煤业有限公司在给我们补发返乡补助金，但不接受工伤认定。那么我现在做工伤认定责任单位该找谁？ 现在巩义市劳动局以原企业倒闭、法人死亡、赔偿金找不到接收单位为由，不给我们做工伤认定，我们现在该怎么办？请给予帮助，谢谢！ 注：原金鼎公司运营的上庄煤矿拍卖给私人后，现已重新启动运营。

我们公司是个日资厂，现在好像申请了破产保护，听公司的部分人员说，这个时候公司载人的话，不管工作多少年的职工，都只能拿到一个月的赔偿金，对吗？

我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗

外籍(加拿大)老板要关公司,宣布破产,不赔偿员工.我们想问下,如果提出诉讼,法庭是否支持清偿员工?因为公司是it公司,没有什么太多固定资产.但外籍老板在国内有房产,那是否会要求其拍卖房子来清偿呢?另外如果还不能清偿员工,那外籍老板是不能出境还是以后不得入境?

本人在东莞一家台资企业任职七年，也有买社保69个月，现厂已宣布倒闭，请教按国家政应怎样补偿。

公司变更工作地点，从市区调去关外，员工不去则解除劳动合同，请问可申请赔偿不？ 我们每月的加班数均超过80个钟，应何赔偿（补偿）

一员工在职期间，下班后在家摔倒导致骨折，公司需要进行赔偿吗？或有没有责任？

情况说明：5年前公司安排员工驻外学习期间（半年），员工A肺结核病复发（该员工入职时未透露有结核病史，体检也未查出），同一套单元房内住宿的员工B此期间被检查出结核。员工A返回公司后辞职。员工B经公司安排就医，医疗费用全部由医保及公司承担。经治疗后痊愈后，正常上班。近期员工B被查出颈椎结核，医生说明病因是前期肺结核菌转移潜伏。 请问： 1。公司在此事件中是否负有责任？是否有义务报销员工B因治疗结核病所造成的治疗费及相关费用？ 2。员工B能否就因工作被传染结...