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员工在职期间患结核病，单位是否有赔偿责任？
山东－济南 12-11 15:51 悬赏 0 发布者:jinann…… 给我留言 回答:(5) 情况说明：5年前公司安排员工驻外学习期间（半年），员工A肺结核病复发（该员工入职时未透露有结核病史，体检也未查出），同一套单元房内住宿的员工B此期间被检查出结核。员工A返回公司后辞职。员工B经公司安排就医，医疗费用全部由医保及公司承担。经治疗后痊愈后，正常上班。近期员工B被查出颈椎结核，医生说明病因是前期肺结核菌转移潜伏。
请问：
1。公司在此事件中是否负有责任？是否有义务报销员工B因治疗结核病所造成的治疗费及相关费用？
2。员工B能否就因工作被传染结核病向公司提出医疗赔偿及精神赔偿？
请问：
1。公司在此事件中是否负有责任？是否有义务报销员工B因治疗结核病所造成的治疗费及相关费用？
2。员工B能否就因工作被传染结核病向公司提出医疗赔偿及精神赔偿？
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回复时间： 2012-12-11 15:57
须经专业机构鉴定，如与工作有关，则可能构成工伤，相应的待遇也应由单位承担。
追问：
从事的是办公室工作，应该不能算职业病吧？但员工B是接受公司安排与员工A住在一起，被员工A传染也是事实。这个算工伤吗？
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回复时间： 2012-12-11 15:52
如与工作有关，则可能构成工伤，相应的待遇也应由单位承担。
追问：
从事的是办公室工作，应该不能算职业病吧？但员工B是接受公司安排与员工A住在一起，被员工A传染也是事实。这个算工伤吗？
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回复时间： 2012-12-11 15:58
有证据证明其所患疾病与公司有关，则公司应承担责任。
B可以要求公司支付医疗赔偿及精神赔偿。
B可以要求公司支付医疗赔偿及精神赔偿。
追问：
谢谢回答。
公司安排B出差与A同住一套房子，公司应该负多少责任？
医疗赔偿和精神赔偿可以根据什么标准来提出呢？
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回复时间： 2012-12-11 21:07
须经专业机构鉴定，如与工作有关，则可能构成工伤，相应的待遇也应由单位承担。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-12 10:28
按照医疗保险手续保险。
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