我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我今年没有做满1年所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内...

公司欠我工资，报销款还有年终奖金，现在我自己提出辞职，我可以要求公司N+1赔偿吗？

我们是公司到学校来招聘的，谈好的2个月转正，但是现在已经过了4个月了，我向公司申请转正，公司缺已多种理由拒绝给我转正。 第一次申请拒绝理由：说我没有学校开据的毕业证明。 第二次申请拒绝理由（补办了毕业证明）：不仅要毕业证明，还需要毕业证。 我们的毕业证还需要1年才能办理下来，但是公司当时来校招聘并正式的书面文件或者口头提出转正需要毕业证。 请问这种情况我如何维护自己的权益，如果我现在辞职可不可以申请赔偿（这4个月期间，公司没有给我办理五险一金）

胡师傅今年66岁，2007年入职一家休闲用品公司，无签订任何合同，2012年8月3日公司决定让他签《临时用工协议》，协议的第五条：劳动合同的解除、变更、终止：本协议一经双方签订后，甲方根据工作需要任何时间可以终止此协议，若乙方需要终止时需提前十个工作日通知甲方。如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。用人单位说不签就辞退，胡师傅该怎样维护自己的合法权益？

1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，就是说每天都有人上班，有人休息。也就是说会议时间肯定是有人休息的，有这条规定的话，是否意味着，当天休息的人也必须出席会议，不出席的话，可算作处罚理由；或...

合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000，公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗？

我在广州，今年22岁，是一名本科生，由于学校实行3+1政策，所以我大四全年都在广州一家10人以下的私人培训机构实习。说是实习，但是我的工作时间和内容跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的意外保险。但我在这家公司工作了8个月，公司从来都没有跟我签订任何相关的劳动合同或实习协议。 现在我已经正式毕业准备离开这家公司了，我想请问一下，我听...

您好 请问“没合同 因厂主克扣工资想辞职 厂主要把工资打折 我能通过什么法律途径维护自己作为一名工人的权益呢”

我在佛山一家具厂上班，按时间我们厂规定（每月10号发工资）老板拖欠一个多月工资，跟老板说辞职他说不要钱就走，他也多次承诺会发工资可并未实行，我该如何讨回我的工资 很急，希望尽快得到你们的帮助谢谢

进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想做了，我改怎么办