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超龄人员该怎样维护自己的权益
浙江－宁波 08-04 19:13 悬赏 0 发布者:清查煮咖啡 给我留言 回答:(5) 胡师傅今年66岁，2007年入职一家休闲用品公司，无签订任何合同，2012年8月3日公司决定让他签《临时用工协议》，协议的第五条：劳动合同的解除、变更、终止：本协议一经双方签订后，甲方根据工作需要任何时间可以终止此协议，若乙方需要终止时需提前十个工作日通知甲方。如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。用人单位说不签就辞退，胡师傅该怎样维护自己的合法权益？
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已经超过了退休年龄。不受劳动法调整。
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已经超过法定退休年龄，属于劳务关系，故不受劳动法保护。如单位违约，可向法院起诉。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-05 09:26
属于雇佣人员，不归劳动法管辖。没有经济补偿金等。到时发生纠纷，按协议处理。
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