发布者:虚心-----请教 2012-12-28 状态:已过期 回复 (8)
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由于公司疏忽为离职员工多缴纳三个月社保
一员工于今年4月离职,但公司由于疏忽未办理社险断交,直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位,原单位才发现,目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位,目前已经办理减员,新单位已经在7月为该员工缴纳社保,但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理?
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一员工于今年4月离职,但公司由于疏忽未办理社险断交,直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位,原单位才发现,目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位,目前已经办理减员,新单位已经在7月为该员工缴纳社保,但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理?
发布者:aeE9563 2010-08-02 状态:已过期 回复 (4)
公司未签订合同,且不足额缴纳社保,员工离职,可以主张哪些权利呢?
我从2006年02月进入公司任职,2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金,但低于合同数额。且从2009年底直到我离职,这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一,公司奖金是以现金发放的,难于举证。2011年01月,我提出加工资,公司没有答应。之后就离职了,既没有书面的辞职书,也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的,但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出?我可以主张哪些权利呢?能主张补加社...
发布者:mazi_027 2011-03-08 状态:已过期 回复 (5)
入职时不愿意缴纳社保的员工,离职后起诉公司问题
我司属于物流公司,由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工,根据上海规定,应该给员工缴纳社保,但是大部分员工不愿意缴纳社保,因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险,需书面提出申请,在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索)”,并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字,请问在这种情况下,未签订社保的员工在离职后起诉公司,公司是否要承担法律责任?
发布者:1903658062 2012-06-15 状态:已过期 回复 (9)
公司收取押金 欺诈员工缴纳社保 但却不出具任何缴纳社保证明 还拖欠工资....
公司收取押金 离职时要交押金条 却不出具任何证明
欺诈员工缴纳社保 但却不出具任何缴纳社保证明 公司声称已经缴纳 却没有任何社保号 社保卡证之类证明 到社保局查询 就是公司未缴纳。 这些事情我们该怎么办? 公司总是踢皮球 人事找财务 财务找人事 工资也拖欠未发 ....
公司总部在上海 我们在苏州昆山 合同是深圳的 社保说是缴纳上海的 但查询没有缴纳。 这种问题 我应该怎么处理?
还有公司现在离职要求先交押金条才可以退换押金 但不开具任何证明说收取押金条原件退换押金的...
发布者:584863747 2012-10-14 状态:已过期 回复 (2)
公司收取大额押金 欺诈员工缴纳社保 还拖欠工资 ....
公司收取押金 离职时要交押金条 却不出具任何证明
欺诈员工缴纳社保 但却不出具任何缴纳社保证明 公司声称已经缴纳 却没有任何社保号 社保卡证之类证明 到社保局查询 就是公司未缴纳。 这些事情我们该怎么办? 公司总是踢皮球 人事找财务 财务找人事 工资也拖欠未发 ....
公司总部在上海 我们在苏州昆山 合同是深圳的 社保说是缴纳上海的 但查询没有缴纳。 这种问题 我应该怎么处理?
还有公司现在离职要求先交押金条才可以退换押金 但不开具任何证明说收取押金条原件退换押金的...
发布者:584863747 2012-10-14 状态:已过期 回复 (5)
公司员工还未毕业,要缴纳社保吗?
中专还未毕业,准备长期在我司工作,这样员工我是签劳动合同还是实习协议啊?需要交纳社保吗?
发布者:mengjie851408 2012-11-08 状态:已过期 回复 (2)
我于9月9号离职,公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用,合法吗?
我在一家外企工作28个月,并于今年九月九号离职,今天公司联系我,意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗?另外,这个月的九天在职期间,我休了3天年假,两天正常休息,工作4天。公司只支付我7天的底薪,和4天的饭费补贴。这样是合法的吗?年假不享受饭费补贴,公司这样的说法合法吗?
发布者:车小冬 2012-11-15 状态:已过期 回复 (8)
员工长期旷工达三个月以上,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
员工长期旷工达三个月以上,电话通知多次,员工不到公司办理离职手续,公司如何解除其劳动关系?
发布者:1197861774 2012-11-29 状态:已过期 回复 (4)
公司给员工缴纳社保的时间
您好,我在一家民办的企业,现在处于3个月的试用期阶段。
我看了一下我们的员工手册。上面说,转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗,用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险,是吗?
发布者:xddlj@ 2012-11-30 状态:已过期 回复 (6)
江苏规定的法定产假是4个月,但由于工作性质的问题,只能提前请产假3个月,公司说提前休的三个月的社保,
江苏规定的法定产假是4个月,但由于工作性质的问题,只能提前请产假3个月,公司说提前休的三个月的社保,连公司缴纳的部分也要个人全额承担。请问这样合理吗?
发布者:乐乐杨 2012-12-25 状态:已过期 回复 (3)