发布者:1005728809 2013-01-06 状态:已过期 回复 (17)
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没签劳动合同仲裁我回赢吗?
我和我女朋友进厂已经有2个多月了.因为我们有事要回家处理向厂里辞职但老板不批,于是我们以快递方式邮寄给了厂方,但厂方还是不批还叫我们去劳动局,要是仲裁我该怎么做,
相关问题
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,我有领到上海社保发放的产假公司.另外公司同事在我之后休的产假,产假之后与公司协商解除劳动关系,公司也有支付产假公司,并没有要求返回产假工资的..
发布者:xhQ8857 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
企业丢失我的劳动合同,我能否按无劳动合同申请仲裁?
我于2008年3月份被某企业聘任为中层管理人员,工作两年后,被企业无故把我免职了,安排了我其他工作岗位。当我想用《劳动合同法》维权时,到公司人力资源部找我的劳动合同,公司人力资源部却告诉我说,我的劳动合同和工作档案都没有了,找了很长时间也没找到。请问:我能否根据劳动合同法第82条规定,要求企业按我每月工资的2倍赔偿?谢谢!
发布者:fYf9659 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗
9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试,考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗
发布者:202020202020 2010-09-14 状态:已过期 回复 (3)
没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗
9月2号我去一家公司面试
后来经过了面试,考试最终通过了
与公司签了一份保密协议还没有正式签订劳动合同
因为说要去学习一个月
就在我去学习的第一天因为身体的原因我住院了
去住院的当天我跟带我们去学习的老师请过假
住院的第二天也给人力部门的人打过电话请假了
可当我今天要求重新去学习的时候他们却说我不适合之前的岗位了
请问我能挽回吗
发布者:202020202020 2010-09-14 状态:已过期 回复 (1)
被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
劳动仲裁现在判本人合法,要求公司陪半年的工资。现在公司不服,起述初院。
请问如果初院本人胜了。官司就终结了吗?还是公司可以再起述中院,或再起述高院!!!
本人现在迷茫中。因为觉得公司某领导与本人有私仇,想报复。用公司的财力与本人玩猫鼠游戏
发布者:cxz 2010-09-24 状态:已过期 回复 (4)
在没有劳动合同的情况下怎么写劳动仲裁申请
在劳动期间老板没有按口头说的那样发放工钱,在其间有过分争,现在老板不叫工作,钱还不想给
发布者:hDD3816 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
无书面劳动合同,无社保缴纳,向申请劳动仲裁,请律师帮帮我
情况如下,本人7月30日入职,无签订书面劳务合同,无社保缴纳,公司口头承诺试用期3个月,每月工资4000元,补贴400元,(4000的工资由3200的工资和800奖金组成,这个金额是进入公司后才知道的,试用期间3200元的工资打8折)公司注册地北京,在上海有固定办公场所,不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称,今年10月14日公司单方面解除劳动关系(以短信方式告知),我要求公司赔偿我无签订书面合同的双倍工资以及补交社会保险,因多次和北京公司人力资源部领导协商,无果...
发布者:wucaiyuya 2010-11-19 状态:已过期 回复 (6)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同的仲裁、诉讼问题
(78~96)我与国营公司签的是劳动合同,期间(86~96年),我向公司病假,劳动合同未解除,直至96年被公司退职(大病)。病假期间,也就是92年时,应对国家政策,公司为我交了一年的保险。
我疑问的是,为什么病假期间,公司只为我交92年的,而其他年份不交保险?公司是否侵犯了我的利益?
现在情况是因为公司未缴纳86年~96年的保险,我仅仅交了9年的保险,不足十年,不能享受退休待遇,只有退职待遇。
与公司多番交涉,公司以事情久远、当值人员不在为由,含糊其辞,未给出合理...
发布者:BelieveMe 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
试用期被中止合同,如下案情,如果选择仲裁,胜算几何?是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司,签订劳动合同,从事审核员工作,合同期限3年,试用期6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下:
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王X...
发布者:liuxy7299 2012-06-23 状态:已关闭 回复 (0)